Page 112 - Forsvarets Forum nr. 1 / 2022

112
MENIGES MENING
TORD KUMMENEJE ERIKSEN Landstillitsvalgt
Et sterkt og helhetlig mangfold
D a jeg hørte ordet mangfold på ungdomsskolen for første gang, kunne jeg ikke mye om temaet. Da jeg hørte det i forsvarssammenheng, tenkte jeg at det kun handlet om kjønnsmangfoldet i For- svaret, og at andelen
menn var større enn kvinneandelen. I mine to år i
Forsvaret og gjennom arbeid med årets soldataksjon har jeg forstått at det betyr så mye mer.
Når man hører ordet mangfold,
trekker man ofte de store linjene til
kjønn, seksualitet, bakgrunn, etnisitet
osv., men mangfold er så mye mer. Det
er summen av våre personlige egenska-
per og uttrykk. Jeg mener derfor at det er
viktig å kunne se både det synlige og det usynlige,
altså «hele mangfoldet». Sjefen for Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), Gunn Elisabeth Håbjørg, skrev i Forsvarets Forum i 2020: «For meg handler mangfold i Forsvaret først og fremst om kompetanse og ferdigheter. Så enkelt og så vanskelig.» Et utrolig godt sitat og et utrolig godt utgangspunkt for diskusjoner rundt mangfold i For- svaret. For det å ha forskjellige ferdigheter, være introvert/ ekstrovert og inneha ulik kompetanse er også et mangfold.
Mangfold er definert som variasjon og sammensetning mellom mennesker. Forskjellige mennesker har forskjel- lige egenskaper, og det er denne dynamikken som skaper en arbeidsplass – en organisasjon. Forsvaret er oppbygd av mennesker som har forskjellige egenskaper, seksualitet, bakgrunn, etnisitet, kompetanse og ferdigheter. Det ligger en styrke i mangfoldet i Forsvaret, og vi må vise at det betyr noe. Vi må verdsette individualiteten. Soldataksjonen 2022 tar for seg nettopp dette, «hele mangfoldet».
«Hele mangfoldet» er bygd opp av unike karakterer som igjen har ulike egenskaper. At det er rom for å uttrykke hvem man er, viser at «hele mangfoldet» ivaretas samt at Forsvarets kjerneverdier ligger til grunn. Vi må ha respekt for forskjeller. Vi er ansvarlige for inkludering. Vi skal ha mot til å forhindre forskjellsbehandling. Jeg mener at vi må se, forstå og respektere hverandre, uavhengig hvilke uttrykk og hvilke egenskaper vi har, og til slutt forstå at det er forskjellene våre som gjør oss sterkere.
«Vi må ha respekt for forskjeller. Vi er ansvarlige for inkludering. Vi skal ha mot til å forhindre forskjellsbehandling.».
FORSVARETS FORUM