Page 5 - Forsvarets Forum nr. 4 / 2024

ANDREA ROGNSTRAND
L E
E
E
D D D E
E
E
RFungerende ansvarlig redaktør
452 04 315 – ar@fofo no
Noen må bli!
Noen Noen må må gå ropes det ofte når noe har
sklidd ut Noen Noen må må bli bør bønnen
være nå Forsvaret skal skal få 4600 nye ansatte
i i i langtidsplanen men hvem skal skal ta
dem imot?
Det tar etter det jeg har
fått opp-
lyst i i i overkant av ti år år å å å å å «lage» «lage» en kaptein og nærmere 20 år år å å å å «lage» «lage» en en en en bataljonssjef Den erfaringen kan ikke erstattes over natten Samtidig blir
det stort behov for
erfarne offiserer
når Hæren skal få to nye brigader og nærmest dobles Det brygger
opp til en perfekt
storm på perso-
nellsiden mener
p e e e e r r s s s o n n n n n e e e e r r m m e e e e d innsikt i i i fagfel-
tet Andre advarer
mot å bruke ordet
krise Dersom det det det er er er er snakk om om en per-
sonellblødning er er er er det det det i i i i i alle fall ikke fra hovedpulsåren blir
det det sagt Det er er er er er er færre offiserer
på 35 til 42 år år enn ffi i i i i aldersgruppene over og under I dag har
Forsvaret flere offiserer
i i i i 50-årene enn i i i i 40-årene De store
kaldkrigskullene når snart Forsvarets
«Det tar i i overkant av ti år å å «lage» en kaptein og nærmere 20 år å å «lage» en bataljonssjef » » aldergrense på 60 år Med seg ut tar de de de erfaringene og kompetansen som de de de de har
opparbeidet seg gjennom et et et liv i i i i kongens klær Forsvaret må febrilsk jobbe for
å å beholde de de de som som er er igjen og som som i i i i i løpet
av langtidsplanens periode skal bekle
organisasjonens øverste stillinger Samtidig ulmer det blant Forsvarets
ansatte
om om om om avgjørelsen som som nå skal opp i i i i i i Høyesterett om om om om variable tillegg som som øvings- og seilings-
døgn skal være pensjonsgivende Saken er er berammet
til februar neste
år For mange er p e e e e e e n n n n n s s s j j o o o o n n n n n s s s s s s a a a k e e e e e e n n n n n avgjørende for
for
om de de skal fortsette i Forsvaret Det kommer på toppen av av andre
avveiinger som den krevende krevende balansen mellom en en en en en jobb som ofte er er krevende krevende og og langt fra hjemstedet familieliv og og verdivalg
knyttet til organsiasjonens håndtering
av for
eksempel seksuell trakassering Problemet fremover er er er er ikke å fylle
kvotene med antall mennesker For-
svaret skal ha Problemet er er at meng-
dene som fylles på «i bunnen» ikke har
erfaringen og kompetansen orga-
nisasjonen trenger Bataljonssjefen
med 20 års erfaring kan ikke hentes
fra Krigsskolen De friske årsverkene må tas imot aller helst av erfarne og kompetente
ledere Om ikke drastiske grep tas kom-
mer det til å å mangle 1700 befal og 1000 offiserer
om snaue tre år ifølge
forsvarssjefen Folk tett på prosessen
er er er forsiktig optimister Det er er er mulig
å komme seg gjennom stormen med skuta i i i behold men men det er er er ikke rom
for
tabber underveis Hvem har
skylda? Noen mener
det er er er vi som som samfunn som som i i i tro på på dyp
fred har
kuttet utdanningsplasser på på krigsskolene og tatt bort en en en del av frynsegodene ved å jobbe i i i i Forsvaret Kanskje Samtidig har
en en rekke
forsvarsministre hatt et et et ansvar for
for
å opprettholde Forsvaret som en en kom-
petent og slagkraftig organisasjon Det ansvaret er er forsømt Uansett er er vi som samfunn avhen-
gige av av et et et forsvar med kompetente
ledere Noen må bli!
M I L J
Ø
M E
R K E
T Redaksjonen arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler
for
for
god presseskikk Den som som mener
seg rammet
av urettmessig
publisering oppfordres til å ta
ta
kontakt med redaksjonen Pressens
Faglige Utvalg (PFU) er er er er et et klageorgan oppnevnt av Norsk Presseforbund PFU PFU behandler klager mot mot mediene i i i i presseetiske spørsmål opp opp mot mot Vær Varsom-plakaten Norsk Presseforbund pfu@presse no
2041 0652
Trykksak
KONTAKT REDAKSJONEN
E-post: tips@fofo no
BESØKSADRESSE: Øvre Slottsgate 4 0157 OSlo
POSTADRESSE: Postboks 1550 Sentrum 0015 Oslo
presse no
8
FORSVARETS FORUM