Page 107 - Forsvarets forum 2-2016

Lurte fienden. De som spilte fienden til det lokale heimeverns- her&nå
området, ble servert vafler av lokalbefolkningen. Straks etter ble
FOTO. JULIE HJERMSTAD og bildemeldinger, folk tok kontakt på sosiale medier og ringte TOR KJETIL FOLKESTAD
de angitt til sambygdingene under Cold Response. – Vi fikk tekst-
oss. Mange visste hvilken side i «krigen» vi var på, og da de så
Sjef innsatsstyrke Anklet
militære uten rødt kryss, tok det ikke lang tid før vi fikk beskjed.
Vi haddde øyne over alt i lokalsamfunnet, forteller nestkomman-
CATO BYE JOHANSEN
derende i Høylandet og Overhalla HV-område Hans Kåre Kvithyll.
Sjef innsatsstyrke Claymore
Stridsbåt 90N
Q Svenskbygd hurtiggående båt.
Q Kjøpt inn av Sjøforsvaret tidlig på 90-tallet. Selv om Forsvaret er en liten etat,
Q Primært et troppetransportfartøy for Mari-
nens jegervåpen. eksisterer det tydelige og til dels
dyrkede kulturelle ulikheter mellom
forsvarsgrenene.

Oppskriften på å lykkes

Hvis du av den grunn tror at sjø- og landstyrker i Heime-
vernet ikke kan samvirke på tvers av kulturelle barrierer, så
tar du feil.
I HV-16s innsatstyrke land (Claymore) og innsatsstyrke
sjø (Anklet) har vi fått til akkurat dette. Det begynner på
toppen og sementeres i kulturforståelse, gjensidig respekt
og positiv mental innstilling.

«TEAM-BUILDING Nå skal du få resten av
oppskriften.
ER AVGJØRENDE Distriktssjefen i HV-16 er
tydelig på at Claymore og Anklet
FOR EFFEKTIVT må lykkes med å operere effek-
tivt sammen. Vi som innsats-
SAMVIRKE» styrkesjefer er begge sjøoffiserer
med operativ erfaring, men har
grunnleggende ulik bakgrunn fra henholdsvis marineje-
ger- og ubåttjeneste. To viktige fellesnevnere er imidlertid
en «can do-holdning» og teft for mennesker. Vi fant raskt
tonen og er enig om at «team-building» i kadrene er avgjø-
rende for effektivt samvirke under oppdragsløsning. Videre
er det vår oppfatning at samvirke på tvers av kulturelle
barrierer kun vil lykkes dersom våre undergitte blir kjent
med mennesker og kapasiteter i sidestilt avdeling. Fag- og
troppssjefene er nøkkelen til suksess, også her.

Ut over dette er vår tilnærming enkel: Tilbringer vi tid
sammen og jobber mot et felles mål, bryter vi samtidig ned
barrierer og skaper gjensidig forståelse og respekt mellom
sjø- og landavdelingene.
driftsmessige ansvaret for båtene. lite antall, men med dagens marginale Gjennom tre øvelser siste halvår har Claymore og Anklet
– I dag har SHV seks gamle utslitte båtpool har selv fire båter mye å si gjennomført samvirkerettet planlegging og oppdragsløs-
flerbruksfartøyer tilgjengelig. Men det for Sjøheimevernet, fastslår Jacobsen. ning, og så langt ser vi at kulturforskjeller mellom for-
er viktig å understreke minimums- Han håper at de første er klar til bruk i svarsgrenene har hatt en viss innvirkning på samarbeidet.
antallet er tolv for å ha tilstrekkelig månedsskiftet september/oktober. Ettersom kadrene i liten grad har jobbet sammen (samvir-
teknisk redundans og makte å ivareta – Vi regner med å få båtene levert til ket) i daglig tjeneste i forkant av disse øvelsene, så opplever
forsvarssjefens krav til materiellmessig sommeren. Så blir det sertifisering og vi naturlig nok fortsatt barrierer i kommunikasjon som
beredskap. opplæring, noe utdannings- og kompe- skyldes kultur og stammespråk.
tansesenteret har gode planer for. Da
Midlertidig. Jacobsen sier båtene vil regner jeg med de første stridsbåtene Likevel ser vi helt klart tegn på en utvikling i positiv ret-
bety mye for SHV innsatsstyrkene som til Sjøheimevernet starter å seile i sep- ning ved at kommunikasjon mellom kadrene synes å være
per i dag bare har to flerbruksfartøyer tember/oktober, avhengig av hvor mye hyppigere nå enn for bare ni måneder siden.
tilgjengelig i hver avdeling. personell vi får gjennom kurs- og sertifi- Kultur endres ikke over natten, men vår felles og tydelig
– SHV trenger flere fartøy. Det å få seringskverna, sier han. kommuniserte intensjon om å etablere kulturforståelse,
midlertidig overført fire ekstra, før vi Les mer om saken i neste utgave av gjensidig respekt og positiv mental innstilling har ført oss
anskaffer nye båter av Shetlands-klas- Heimevernsbladet. stadig nærmere et effektivt samvirke.
sen, gir Heimevernet en mer operativ Det sies at den eneste gangen gjennomføringen blir 100
effekt og mer kapabel innsatsstyrke Presse- og informasjonsoffiser prosent vellykket, alltid vil være neste gang; mentalt sett er
til sjøs. Fire høres kanskje ut som et JONNY KARLSEN vi der allerede!
APRIL 2016 107