Page 113 - Forsvarets Forum nr. 3 / 2022

ANNONSE
ENSURING
A SAFER AND CONNECTED WORLD
33292_Anz_Image_Formatadaption_RSNOR_220124.indd 1 24.01.22 16:57
Forsvaret
arena for rekruttering til videre tjeneste. Dersom vi ikke klarer å selektere de best egnede til førstegangstjeneste, vil vi hel- ler ikke ansette det riktige personellet til videre tjeneste i Forsvaret. Hvem som passer best til videre karriere i Forsva- ret, har ingen fasit, og det skal det heller ikke ha. Vi er avhengige av å rekruttere inn et mangfold av mennesker til første- gangstjeneste, slik at vi sikrer oss de best egnede kandidatene til videre tjeneste i Forsvaret. Potensialet for at unge selek- terer seg selv bort basert på klimafokus, avgrenser rekrutteringsbrønnen fra førstegangstjenesten og burde derfor få varsellampene våre til å lyse.
Klima og miljø opptar størsteparten av dagens unge. Vi stiller høyere krav til arbeidsgivers samfunnsansvar enn tidli- gere generasjoner har, og er i økende grad villige til å la miljøbevissthet styre hvor vi velger karriere. Denne samfunnsten- densen burde ha direkte innvirkning på Forsvaret. Fordi størsteparten av norsk ungdom er nettopp det – klimabevisste. Forsvarets hovedoppgave er å Forsvare landet i fred, krise og krig. Som organi- sasjon må vi se sammenhengen mellom unges klimafokus, Forsvarets evne til rekruttering og dermed operativ evne. Dette må Forsvaret ta på alvor for å hin- dre at at unge selekterer seg selv bort. Om ikke vi klarer å omstille oss til en mer klimavennlig organisasjon, vil vi potensielt møte et rekrutteringsproblem til førstegangstjeneste, såvel som videre karriere i Forsvaret, blant klimabevisst ungdom.
KILDER:
- Siv Fagerbekk , Rådgiver bærekraft i Forsvarsstaben/ O-Div, J5/planavdeling
- Opinion, NHO (2021)
- Klimabarometer for 2021,
Kantar