Page 17 - Forsvarets forum 4-2019
P. 17
Samlet kompetanse
gir økt operativ evne
FOTO: WERNER JUVIK
Tiden er inne for å styrke personellet.
Den sikkerhetspolitiske situasjonen er uforutsigbar,
med betydelige endringer siden 2014.
For Forsvaret har vi fått skjerpet klartider både på perso-
nell og materiell som en direkte konsekvens. Det øves mer,
og vi deltar i en rekke nasjonale og internasjonale oppdrag.
Slitasjen merkes både på personellet og materiellet.
Tiden er nå inne for å styrke personellområdet innen en
rekke områder. Samtidig må landmakten og Sjøforsvaret
bli prioritert.
Det brukes militære stillinger hvor det åpenbart burde
vært sivile stillinger – og motsatt. Vi må finne en bedre
balanse mellom militære og sivile stillinger slik at vi utnyt-
ter den samlede kompetansen bedre. Det er den samlede
kompetansen som gir økt operativ evne.
Vi har vært gjennom en hestekur av en effektivisering
de senere årene. Det magiske 2018-
tallet er 436 millioner kroner. At vi ««Vi må tørre
Finnmark oss, ligger i kortene så lenge dagens å stille spørs-
fortsatt skal effektivisere og fornye
regjering viderefører effektivise-
mål ved om
ringsreformen med uforandret
styrke.
landforsvar Ett slik effektiviseringskrav påvir- det er mer å
gå på»»
ker våre medlemmers hverdag. Vi
må sikre forutsigbarhet og jobb-
trygghet for dem som er i Forsvaret, og for dem som skal
tar form velge Forsvaret som arbeidsgiver i fremtiden. Forsvaret har
levert på de politiske krav som vedtas, samtidig må vi tørre
å stille spørsmål ved om det er mer å gå på.
Forsvarets digitale tidsalder suser avsted både innen
våpenteknologi og forvaltning. Forsvarets digitale moden-
het blir satt på prøve hver eneste dag, det skal hentes ut
gevinster slik at vi oppnår enda høyere operativ evne.
Vi opplever at flere og flere sivile aktører trer inn i for-
I GANG: Major Helje svarsdomenet for å løse et større spekter av oppgaver.
måneders førstegangstjeneste, noe som gir sta- Borud i Kavaleri- I Parat forsvar mener vi at teknologi gir muligheter til nye
bilitet og sikrer bedre kompetanse. eskadronen kom i høst jobber, men det fordrer at de ansatte blir tatt med på råd og
i gang med utdanningen gitt muligheten til utvikling. Det å sette bort jobber fører
I tillegg til våre nasjonale styrker har vi fortsatt av nye rekrutter ikke nødvendigvis til økt operativ evne.
også Alliert treningssenter på Porsangmoen. i Porsangmoen leir.
Det er godt å konstatere at oppbyggingen av Tiden er inne for en økt robusthet og forutsigbarhet for
FLF i all hovedsak går etter planen. Anskaffelse personellet vårt. Vi må også sikre at Forsvaret forblir en
og flytting av betydelige mengder materiell og attraktiv arbeidsgiver som tar videre- og etterutdanning
bygging og renovasjon av bygg og anlegg tar på alvor. Samtidig må Forsvaret forbli en arbeidsgiver som
tid, så vi er ikke i mål ennå. Men det er hyggelig tiltrekker seg mennesker med rett kompetanse, og at dette
å høre at Forsvarets logistikkorganisasjon og personellet ønsker å bli med lengst mulig. Vi må få på plass
Forsvarsbygg får mye skryt for den jobben de igjen incentiver som er attraktive og konkurransedyktige.
gjør. I en så omfattende oppbygging er det også I Parat forsvar forventer vi at forsvarsjefen svarer på flere
naturlig at vi må gjøre enkelte justeringer i pla- av disse spørsmålene gjennom sitt fagmilitære råd denne
nene underveis. høsten.
Viktigst i etableringen av FLF er å bygge kompe-
tanse hos personellet som er grunnstammen.
Etter inspeksjonen i juni er jeg svært trygg på
at den videre oppbyggingen er i beste hender. ansatte
Med så mange svært motiverte, kreative og dyk-
tige og soldater, befal og offiserer skal vi klare Forbundsleder
å nå målsettingen om et landforsvar som er i JOHAN HOVDE
stand til å løse gitte oppdrag i landsdelen, inklu- Parat forsvar
dert mottak og trening med våre allierte.
AUGUST 2019 17
