Page 63 - Forsvarets Forum nr. 4 / 2024

MENIGES MENING MIKAEL LEONHARDSEN
LANDSTILLITSVALGT I I I I FORSVARET
Det er på tide å å behandle
førstegangstjenesten mer som
et arbeidsforhold
førstegangstjeneste for-
tjener å å bli ivaretatt på De som
som
kommer inn til
lik linje som
som
fast ansatte En førstegangstjeneste er er kanskje ikke et et arbeids-
forhold
i i i i i lovens forstand men det
er er er er flere områder der der tjenesten skal
bli behandlet som
et et «De vernepliktige er er er er unntatt
arbeidsmiljøloven» hører jeg flere i i i i i i i Forsvaret si Det fortsetter å å bli sagt
som
som
om
om
om
det
er er så fornuftig I Norge
har vi en arbeidsmiljølov som
som
skal
sørge for for at alle arbeidsforhold
er trygge og bidrar til
til
likebehandling Soldater inne til
til
førstegangstjeneste er er er er ikke ansett som
arbeidstakere
etter reglene i i i i i fi arbeidsmiljøloven men det
finnes noen unntak Dette
gjelder forhold
ved tjenesten som
handler om
om
varsling helse miljø og sikkerhet Her skal
de behandles likt som
alle ansatte i i Forsvaret For For å ha det
sagt
synes jeg all-
menn verneplikt er er er en en en god ting Den
får min støtte og vel så det
Jeg er er er er er stolt over at at Norge
forankrer statens
maktmonopol ute i i i befolkningen Hvert år tar Forsvaret inn et et repre-
sentativt utvalg av befolkning til
å å gjøre en en en en tjeneste for landet sitt Ikke
bare har vi allmenn verneplikt Det trengs ikke engang de de beste argu-
mentene i i i i i i i kurven for å si at det
er er et et av verdens beste Vi gjør mye riktig i i i i i i i i Norge
men det
det
betyr ikke at vi skal
stoppe å strekke oss etter det
det
bedre Ettersom arbeidsmiljøloven ikke sier noe om
om
arbeidstidsbestemmel-
ser for soldater inne til
førstegangs-
tjeneste har Forsvaret inkludert
dette dette i i i i HR-bestemmelsene del D Utfordringen knyttet til
dette dette er er at det
det
det
mangler en en formell metode for for for å føre arbeidstid Resultatet blir at at det
det
er ingen formell dokumentasjon å å slå i i i i i i bordet med HR-bestemmelsene sier derimot at brudd på arbeidstids-
bestemmelsene skal
løftes i i i i i i i i lokalt
arbeidsmiljøutvalg Det virker som
at ikke ikke alle er er er er er klar over det
det
for etter min erfaring blir ikke ikke dette fulgt i i i i i i i særlig stor grad Dessverre får det
heller ingen konsekvenser og blir sjeldent tatt tak i i i i i i de de de gangene dette ikke behand-
les i i i i i i i arbeidsmiljøutvalget Dette
hadde vært et et et et tydelig avvik ved et et et et normalt arbeidsforhold
Regelverk
kommer i i i i i i i et et hierarki og arbeidsmi-
ljøloven veier tungt Det skjønner
jeg Mitt mål med denne kronikken
er er å å å å få flere til
å å å å la HR-bestemmel-
sene del D D veie tyngre enn de de gjør i i i i dag Dette
er er er soldatenes rettigheter
og og det
er er er et et et et et minimum at at de de blir fulgt Praksis for for informasjon og drøf-
ting er er er beskrevet i i i i i i i i i arbeidsmiljølo-
ven: «Arbeidsgiver skal
informere
om
og drøfte spørsmål av betydning
for for arbeidstakernes arbeidstakernes arbeidsforhold
med arbeidstakernes arbeidstakernes tillitsvalgte tillitsvalgte » Dette
gjelder tillitsvalgte tillitsvalgte for de de de ansatte Denne delen av loven gjel-
der ikke for soldater inne til
første-
gangstjeneste Derfor har Forsvarets HR-bestem-
melser satt noen egne rammer for for disse: «Opprettelse og endringer av arbeidsplaner/turnusplaner skal
drøftes med de vernepliktiges til-
litsvalgte på minimum nivå B ved tjenestegjørende enhet enhet » Dette
vet jeg jeg noen enheter gjennomfører men jeg jeg erfarer at dette skjer i i altfor liten
grad Avvik på bestemmelsene i i i i i i i mot-
setning til
arbeidsmiljøloven gir
ingen reelle konsekvenser HR-be-
stemmelsens svar på AML-brudd
finnes ikke Det gjør det
altfor enkelt
å ikke følge det
opp Problemstillingen jeg beskriver forårsaker heller ikke nok motstand
fra soldatene i i i i i førstegangstjenesten En mulig årsaksforklaring kan ligge
i i i i i resultatene fra Vernepliktsunder-
søkelsen søkelsen 2023 Undersøkelsen har en en en en en en altfor beskjeden svarprosent på 25 Likevel velger jeg å å bruke tallene
som
en en indikasjon Det er er er tross alt
kun de vi har å å gå etter Halvparten av soldatene inne til
førstegangstjeneste kan ikke huske å ha mottatt eller kun mot-
tatt tatt i i i i i i i liten
til
til
noen grad informasjon om
rettigheter
og plikter knyttet til
til
arbeidsmiljøet Jeg leser dette slik at at soldatene ikke blir godt nok kjent
med sine egne rettigheter
og plikter Ettersom de de heller ikke er er er er er er er er lenge inne til
tjeneste risikerer vi at de de de er er er er er er er er blitt
dimittert før stemmen deres blir hørt Det Det betyr ikke ikke at problemet
ikke ikke er er er er der der Det Det er er er er bare få som
står
igjen for å å snakke deres sak Jeg synes det
det
er er er synd men det
det
er er er også naturlig Førstegangstjenesten
er ikke et arbeidsforhold
i i i i i i lovens forstand Likevel skal
vi forvente
at det
blir behandlet som
et et et på flere områder Arbeidsmiljøloven fortel-
ler at at soldater inne til
førstegangstje-
neste er er er er er er er arbeidstakere
i i i i i HMS-saker Det vet jeg at ikke ikke alle er er er er er er klar over Der arbeidsmiljøloven ikke ikke inklu-
derer førstegangstjenestegjørende har de de de de HR-bestemmelsene Dette
er er er er er rettighetene deres De De er er er er ikke vei-
ledende Da må det
også registreres
avvik der bestemmelsene ikke blir fulgt Akkurat som
man ville for-
ventet ved normale arbeidsforhold
Det Det er er ikke kravstort av av soldatene å å å stå på rettighetene sine Det Det er er et et et et et minstekrav 96
96
96