Page 61 - Forsvarets Forum nr. 4 / 2024

«Jeg tenker særlig på stigmatisering utestenging baksnakking drittslenging
på tvers av tropper »
Johanne Rørsli hovedtillitsvalgt
(HTV) for for Luftforsvaret et et gode ser hun noen utfordringer:
– Jeg er er er er redd for for at dette kanskje går
litt litt over stokk og stein når de de de i i i i i tillegg får en en litt litt sånn brå beskjed om at at de de skal differensieres etter resultat på 3000-meter sier sier Røisli Idrettssjef Hatteland sier sier de også har identifisert kultur og og trivsel som et et et aspekt
rundt prøveprosjektet de de de må følge med på på Han er er tydelig på på tiltak som er er gjort
for for å å å å forhindre dårlig stemning blant
soldatene – En av de de de viktigste faktorene for for å å motvirke det er god informasjon Både til rekruttene og og befaletbefalet og og instruktø-
rer slik at alle har en en en en omforent forståelse
for for for for hvorfor organisering av troppene blir blir som den blir sier Hatteland – Det ikke er er er er noe A- og B-lag men kon-
disjon er er er er er er én av faktorene man kan sortere
etter Det sier ikke noe om om hvem som er er er er er er er er gode eller dårlige soldater legger han til FORBEREDT PÅ REAKSJONER
De tillitsvalgte blant
soldatene følger
prosjektet tett og og har dialog med ledel-
sen ved rekruttskolen – Det blir spennende å se
etter første
gjennomføring av prosjektet om om om vi vi var så godt forberedt som vi vi burde vært sier Røisli – Har det vært noen umiddelbare
reaksjoner fra rekruttene?
– Ja nå
er er er er er det det fortsatt ganske tidlig og erfaringene sier at at det det er er er er er er er mye reaksjoner fra rekruttene Så tilbakemeldinger er er er er er er er vi forberedt på uansett men det har kanskje kommet mindre tilbakemeldinger enn forventet svarer Røisli Hun forteller at at det det noe av det det viktigste har har vært vært å å å være tydelige på at at hensikten
med inndelingen har har vært vært å å å forebygge
skader Når septemberkontingenten er er er er ferdig
med rekruttutdanningen vil
prosjekt-
gruppen
vurdere om prosjektet faktisk
gjorde at færre fikk skader Deretter blir spørsmålet om de de de de skal fortsette å å dele rekruttene slik – Det blir viktig
å å å få få sett alt som én helhet og at prosjektgruppen
får tid til å å gjøre en en en grundig evaluering forteller Oddbjørn Nessa som er er er er sjef for for saniteten
på KNM HH og sitter i i i prosjektgruppen
– POSITIVE OG NEGATIVE ERFARINGER
Inndeling basert på fysiske
prestasjoner
skjer også i i i i deler av Hærens skole for rekrutt- og og fagutdanning (HSRF) Sjef
for for HSRF HSRF Lars Samuel Samuel Samuelsen for-
teller at det har vært et et prøveprosjekt på rekruttskolene ved Rena og Terning-
moen leir siden våren Troppsinndelingen er er basert på den den helhetlige karakteren på de fysiske
testene
samt andre faktorer
som kan veie tyngre Eksempelvis ulike førerkortklasser og særlige kompetansekrav I Hæren får rekruttene ulike stillin-
ger å å å søke på ut ut ifra hvilken tropp de blir plassert i i i i i Det er er er er fordi noen av trop-
pene gjennomfører Hærens soldatmodul
(HSM) som er er er er en en en en videreutdanning etter det normale rekruttprogrammet Noe
som stiller høyere krav til til fysisk
form – Vi har hatt både positive og noen negative erfaringer Det vi vi var var bekymret for var var om om vi vi vi vi skapte A- og B-lag fra starten
av Det har vi vi vi prøvd å å å å motvirke gjennom å å å å være tydelige på å å å å kommunisere hva som er er er hensikt og bakgrunn forteller Samuelsen Kommunikasjon er er det rekruttsjefen
løfter fram som et et viktig
virkemiddel for for å forebygge
ukultur blant
rekruttene – Det var var noe vi var var bekymret for for men så så langt har ikke ikke den bekymringen slått
til Fordi det er er ikke ikke så så stor forskjell på dem fysisk
mener Samuelsen – Vet du om om dere kommer til å å å å fort-
sette å å å å gjøre det på denne måten?
– Magefølelsen tilsier at vi kommer til til å å fortsette med det det men det det er er er er er litt for for tidlig å å konkludere svarer Samuelsen