Page 59 - Forsvarets forum 5-2019

Befalet trenger

riktig verktøy!

Hvert år blir flere tusen kvinner
og menn kalt inn til Forsvaret
for å bli soldater og danne
fremtidens forsvar.

Allerede første dag på rekruttskolen setter
befalet rammene for kulturen som skal gjelde hele
tjenesten. Det er derfor essensielt at soldatene får opp-
læring av gode ledere som selv har den kunnskapen
som er nødvendig for å ivareta sine soldater, spesielt
når det gjelder seksuell trakassering og mobbing.

Vernepliktige er nemlig
den mest sårbare gruppen i «Vi har alle et
Forsvaret. Dette kom tydelig
fram i fjorårets undersøkele ansvar for
om mobbing og seksuell tra-
kassering, der vernepliktige å følge
soldater desidert var den Forsvarets
mest utsatte personell-
gruppen. verdier»
Når førstegangstjenesten
innebærer høy psykisk
belastning, lange arbeidsda-
ger og kjønnsblandede rom,
blir befalet pålagt et stort ansvar for å tilse at alle sol-
dater opptrer i tråd med Forsvarets kjerneverdier.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot må derfor
kommuniseres tydelig både fra dag én på rekruttsko-
len, men også fra dag én på befals- og krigsskolen.
Offiserer og befal må være trygge på hvilke holdnin-
ger de skal forvente av sine soldater, og hvordan de
skal sørge for at disse holdningene blir rammene for
hvordan vi behandler hverandre.

Vi har alle et ansvar for å følge Forsvarets verdier, men
vi må også være bevisste på hvem som sitter på den
store delen av ansvaret. Forsvarssjefen gjør riktig i å
utrykke sitt misnøye rundt resultatene fra undersø-
kelsen og å være klar på sine forventinger til lederne
i Forsvaret. Det er viktig at Forsvarets ledelse spiller
befalet gode ved å gi de den kompetansen de trenger
for å kunne utøve dette ansvaret.

meniges
mening

Landstillitsvalgt
ASTRID LOFTÅS SANDVEN
Vernepliktsrådet

OKTOBER 2019 59