Page 24 - Forsvarets forum 6-2017

Nytt kjønnsskille kull med «hel ved» som det skrives i bildeteksten. Problemet her er at
blant de 35 finnes det ikke én eneste kvinne.

Er spesialistkorpset Forsvarets nye Skal Forsvaret lykkes med ny militær ordning, må Forsvaret vise at det er
personlige egenskaper som skal være avgjørende for hvilken retning man
maskulinitetskultur? ønsker seg, ikke hvilket kjønn man har, eller hvor maskulin fremtreden
man har. Da er det skummelt når man ser konturene av at man går i en
Forsvaret jobber nå med å bygge opp spesialistkorpset retning av å skape en organisasjon dominert av menn og en bestemt type
(OR-korpset), og som i alle nye organisasjoner må det bygges opp en mann. Hvis ordningen fortsetter i denne retningen, kan man frykte at
organisasjonskultur. Forsvaret i tiden fremover vil slite med å rekruttere svært dyktige kvinner,
Organisasjonskulturen er felles normer, verdier og virkelighetsopp- rett og slett fordi man opplever mangel på tilhørighet. Resultatet kan bli
fatninger i organisasjonen, bidrar til å skape en felles identitet og skaper et kjønnsskille mellom sersjantkorpset og offiserskorpset.
tilhørighet blant personellet. Forsvaret har kommet en lang vei i denne
prosessen, veldig mye er positivt, og det er tydelig at det legges ned bety- For eksempel kan et resultat være at kvinners som i utgangspunktet hadde
delig innsats i å skape gode holdninger og verdier blant personellet. Sam- ønsket seg inn i OR-søylen, heller søker seg inn på Krigsskolen fordi de
tidig kan det være behov for å stille spørsmål ved enkelte sider. opplever større tilhørighet i akademiske miljøer. En annen konsekvens kan
være at kvinner eller menn som opplever ikke å passe inn i kulturen, heller
Forsvaret har kommet et utrolig godt stykke i arbeidet med likestilling av søker seg ut av Forsvaret, og mye kompetent personell vil gå tapt.
kjønn, seksuell orientering og etnisitet. Denne prosessen må vi fortsette Forsvaret har mye å være stolt over i arbeidet med likestilling som
med, også i arbeidet med å bygge opp et nytt sersjantkorps. For akkurat nå kjønnsblandede rom, jegertroppen og dyktige kvinnelige ledere på alle
får man inntrykk av at dette glemmes. Forsvaret nivåer. La dette også bli synlig i OR-ordningen!
«Vi ser kon- er i ferd med å bygge opp en maskulinitetskultur
blant sersjantene som ikke er sunn. Hvis man
turene av en følger Hærens sjefssersjant på Facebook, får man
inntrykket av at den perfekte OR-en er en 34–40 år meniges
organisasjon gammel, tynnhåret mann med skjegg. mening
dominert av Dette eksemplifiseres elegant med en statistikk
som heter «Statistikk, Hærens kompanisersjanter
en bestemt OR-7». På samme Facebookside ble det publisert Landstillitsvalgt
SIGURD SVENSEN
et bilde av 35 stolte sersjanter som er ferdige med Tillitsvalgtordningen i Forsvaret
type menn» videregående befalsutdanning i Hæren. De er et

annonse

24 DESEMBER 2017