Page 107 - Forsvarets forum 1-2016

her
her&nå&nå

SERSJANTMAJOR
Øystein Mjelle
Heimevernsstaben

Hva skal vi med sjefssersjantene

og hva skal de gjøre?

Da er vi i gang!

Kommandérsersjantene er nå utnevnt, beskikket og
på plass i egen organisasjon – klare til å dra lasset sammen
med sjefen, som sjefssersjanter.
Med innføringen av spesialistkorpset fulgte det også med
en spesiell «nyvinning» som vi ikke har hatt tidligere, nem-
lig sjefssersjanter.
Sjefssersjanten er sjefens nærmeste rådgiver i saker som
er relatert til avdelingens evne til å løse oppdrag, herunder
trening, øving og operasjoner, og da med fokus på soldate-
nes ferdigheter og kompetanse. Vedkommende er samtidig
talsperson for spesialistkorpset og
«DE KOMPLEMEN- soldatene, som den fremste i avde-
lingen. Det vil si den med høyest
TÆRE KREFTENE grad av disse. Sjefssersjantene må
ha evne til å både kunne rettlede
ER DET SOM SKAL i fremste linje – gode ferdigheter
innen soldatyrket og kunne bistå
GJØRE AVDELINGEN sjefen med råd, mentorering og
OPTIMALT SKIKKET coaching. En omfattende oppgave
som krever både kompetanse,
TIL Å FUNGERE» erfaring og modenhet, noe som
våre kommandérsersjanter defini-
tivt har.

Det er tenkt at spesialistkorpset skal være ryggraden i avde-
lingen. Der finner man kontinuiteten, kompetansen og
forståelsen for hva som kreves for å mestre soldatyrket, ha
detaljfokus om man vil. Dette må sees i sammenheng med
offiserene som skal være gode planleggere og taktikere, som
skal se det store bildet og kunne bruke avdelingens samlede
kampkraft optimalt i oppdragsløsning. Disse komplemen-
tære kreftene er det som skal gjøre avdelingen optimalt skik-
ket til å fungere i de oppdrag som den settes til å løse. Dette
KOMMANDERSERSJANTENE: Fra venstre: Paal Tore Feet (HV-02), Trond Erlend Saks- gir et bedre lag.
haug (HV-01), Torleiv Nordhus (HV-03), Toralf Mehammer (HV-09), sersjantmajor Øystein
Mjelle (Heimevernsstaben), Terje Framnes (HV-08), Guttorm Bentdal (HVSKS), Roy Her-
mann Ytrehauge (HV-17), Thomas Georg Jacobsen Moelv (HV-16), Thomas Evensen Med innføringen av den nye militære ordningen skal vi
utnytte de muligheter som finnes.
(HV-11), Torbjørn Kristensen (HV-14) og Thore Allan Grønning (HV-12). FOTO: MARTE BROHAUG
Jeg ønsker blant annet å ta en nærmere kikk på vår kurs-
rekke. Vi utdanner pr i dag helt opp til avdelingssjef uten
Q Økt kampkraft, spesialistene utvikler Hålogaland heimevernsdistrikt 16. at dette er akkreditert andre steder enn i Heimevernet. Her
den operative evnen videre – Det er et skritt i riktig retning, ret- mener jeg det ligger et uforløst potensial som Forsvaret bør
ningen av å forbedre Norges forsvar, sier utnytte bedre. Jeg er sikker på at dersom vi kunne tilby våre
Riktig retning. – Dette er en merke- generalmajor Raabye. gode soldater, gjennom tjeneste og kursing, en godkjent sta-
dag for Heimevernet. Vi nærmer oss – Jeg er umåtelig stolt og gleder meg tus som sersjant (OR-5) og dermed mulighet til å søke jobb i
en internasjonal struktur. Det som er til de kommende endringene. Jeg har Forsvaret på heltid, ville det være en motiverende faktor for
viktig nå, er at dette ikke blir sett på store forventninger til samarbeidet mel- mange.
som et steg ned på rangstigen. Jeg tror lom sersjantmajoren og kommanderser- Fremover skal det jobbes lokalt, under kommandérser-
også det er av vesentlig betydning at vi sjantene, sier Tor Rune Raabye. sjantenes ledelse, med å lage forslag til løsninger for styr-
som er blitt beskikket i dag, må få til et kestrukturen på hvordan vi bør organisere våre avdelinger
godt samarbeide med spesialistene i de med tanke på spesialiststillinger.
andre forsvarsgrenene, sier komman- Presse- og informasjonsassistent Dette blir meget spennende!
dersersjant Thomas Moelv fra Nord- JULIE HJERMSTAD
FEBRUAR 2016 107