Page 62 - Forsvarets forum 1-2019

meninger

Trygghet og trivsel for alle

Ett eneste tilfelle av seksuell trakassering er ett for mye.

Forsvarets forum har presentert flere gjennom å skape et positivt samhold der skryt
saker som dreier seg om seksuell trakassering er et viktigere virkemiddel enn sanksjoner.
i Forsvaret. Som ledere i Forsvaret har vi fått Åpenhet om problematiske forhold må opple-
konkrete spørsmål om hva vi har gjort for å ves som noe positivt for avdelingen. Derfor er
forhindre seksuell trakassering i våre avdeling det vårt ansvar å skape mekanismer som gjør at
og om hva vi akter å gjøre i tiden fremover for å soldater som opplever trakassering eller uøn-
forebygge dette. sket seksuell kontakt, tør å si ifra om det med
visshet om at deres problem blir håndtert og
La det være sagt: ikke tiet i hjel.
Et eneste tilfelle av seksuell trakassering er et
for mye. Vi skal ikke ha noen lavere ambisjon Kjernen i trivsel hos oss ligger i det å oppleve
enn null tilfeller. Fokuset som Forsvarets forum at samtidig som man skal passe inn i et system
setter, er bra, men dette dreier seg om noe mer som løser sine oppdrag gjennom kollektiv
enn seksuell trakassering. Det dreier seg om samhandling, er det rom for å være seg selv og
trygghet og trivsel for alle. til å utvikle den man er. Unge kvinner er nok
Det dreier seg om lederskap. den gruppen som oftest opplever at de må gå på
akkord med seg selv for å passe inn, for å være
I Etterretningsbataljonen og Kystjegerkom- en av gutta. Den allmenne verneplikten gjør
mandoen er det nulltoleranse for trakassering, at rekruttering av kvinner i bunnen av organi-
uønsket seksuell oppmerksomhet og uønsket sasjonen er ganske god. Rekruttering handler
seksuell kontakt. Hva som er akseptert adferd, imidlertid også om å beholde de beste. Hvis
er nedfelt. I tillegg har vi som militære sjefer en kvinnene slutter fordi vi ikke lar dem være seg
unik mulighet til å utøve disiplinærmyndighet selv, med en tydelig soldat- og kvinneidentitet,
som en del av et tydelig lederskap. Det har fått Forsvarets forum 6-2018. så svikter vi også med å legge til rette for et best
konsekvenser, i form av suspensjon og disipli- mulig forsvar. Derfor har økt kvinneandel i For-
nære forføyninger, for soldater at de har utvist svaret en positiv egenverdi.
upassende oppførsel mot andre. Imidlertid er for soldatene våre, så vil deres evne til å løse
det slik at uansett hva vi gjør, så kan vi ikke skarpe, risikofylte og kompliserte oppdrag Trygghet og trivsel for alle må settes på dagsor-
garantere at trakassering ikke forekommer hos også reduseres. Derfor må vi som ledere i For- den av oss ledere og adresseres fra flere perspek-
oss. svaret være tydelige på hva som er akseptert, tiver, ikke bare gjennom de negative faktorene.
gjennom kommunikasjon, språkføring og Da legger vi til rette for at den enkelte kan
Vi har en profesjon som er sentrert omkring handling. utvikle seg selv i rammen av en avdelingskul-
mennesker og mennesker har den svakheten tur som verdsetter mangfold som grunnlag for
at de gjør feil. Vi gjør feil hver eneste dag. Noen Trygghet og trivsel er mer enn bare forebygging kollektiv innsats og samvirke. Det motvirker
ganger sier vi ting som gjerne skulle vært usagt. og håndtering av seksuell eller andre former trakassering og forskjellsbehandling som ikke
Sånn er det for alle. Det er derimot forskjell mel- for trakassering. Konsekvent håndtering av alle hører hjemme i vårt forsvar. Når verdigrunn-
lom simple feiltrinn og vedvarende dårlig døm- tilfeller, kombinert med utvetydig kommuni- laget svikter, hjelper heller ikke budsjettøk-
mekraft eller sviktende verdiforankring. kasjon, er således avgjørende for et trygt miljø. ninger, nye stridsbåter eller nye kampkjøretøy
Alle bør vite at vi ikke aksepterer noen form Samtidig må trivsel bygges på sunne verdier og nevneverdig på stridsevnen.
for trakassering. Likeledes bør soldatene våre
vite at dersom de gjør feil en gang og tar ansvar
for sine feil, så kommer også konsekvensene av
feilen til stå i forhold feilen. En vedvarende
sviktende verdiutøvelse er derimot noe helt
annet enn simpel tankeløshet.
Skribenter
For det MÅ være rom for å gjøre feil også på
det sosiale planet. Hvis ikke skaper vi en usik- Kommandørkaptein Oberstløytnant
RONNY KRISTOFFERSEN
ALEKSANDER JANKOV
kerhetskultur som kommer til å få negative Sjef Kystjegerkommandoen Sjef Etterretningsbataljonen
konsekvenser for vår operative evne. Vi selek-
terer og trener soldater som rykker frem med
dødsforakt når det kreves av dem. Det er hand-
lingskompetanse som krever sosial trygghet
og trivsel. Dersom vi skaper sosial usikkerhet
62 FEBRUAR 2019