Page 76 - Forsvarets forum 2-2018

HÆREN

Rollemodellene

– Alle ledere i Forsvaret må se seg i speilet og reflektere om eget

lederskap bidrar til å understøtte Forsvarets viktigste kvalitets-

reform, sier sersjantmajor Rune Wenneberg.

Forsvaret etablerer to søyler med likever- eksempler på lederskap som undergraver OMT, Ledere som blir respektert og oppnår gode
dige ledere der rollene og oppgavene skal være men heldigvis ser vi mye mer av det «riktige» resultater, ser og bryr seg om enkeltindividene,
ulike, men komplementære. Det krever en ny lederskapet, ifølge sjefssersjanten. mener Wenneberg. De inkluderer andre i
bevissthet rundt lederskapet vårt, men betyr beslutninger, er lidenskapelige og ønsker opp-
ikke at vi ønsker en ny type lederskap, mener Soldatene må bli hørt. I Hæren er oppmerksom- riktig at undergitte skal bli best mulig.
Rune Wenneberg. het rettet mot soldatene en viktig del av OMT. – Den gode lederen oppleves å lede innenfra
– Tvert i mot, sier sjefssersjanten i Hæren og – Jeg har privilegiet av å tilbringe svært mye avdelingen som en rollemodell og ikke utenfra
Sjef Hærens nærmeste medarbeider når det gjel- tid med soldater på alle gradsnivåer, fortsetter gjennom detaljstyring, presiserer sersjantma-
der å følge opp det nye spesialistkorpset. Wenneberg. joren.
– Det er avgjørende at alle ledere bevisst – I møtet med soldatene snakker vi ofte om
bruker sitt lederskap til å underbygge de effek- lederskap, og hva som fungerer for dem. Alle- Offiserene er nøkkelen. – Et kollegialt råd jeg vil
tene den nye ordningen (OMT) skal gi, sier rede på rekruttskolen møter soldatene ledere gi til offiserene, er å se og behandle alle rundt
Wenneberg. som fungerer og motiverer. Dessverre opplever seg som ressurspersoner, uavhengig av grad. Ved
– Snart tre år etter oppstarten og halvveis de tidvis ledere de ikke respekterer eller ønsker å omgi seg med flinke folk, reelt lytte til dem og
i implementeringsperioden ser vi dessverre å følge i kamp, forklarer han. utnytte deres kompetanse vil som ofte løsnin-
76 APRIL 2018