Page 92 - Forsvarets forum 2-2019

w

Cyber-lærlingene

Da Heimevernet skulle etablere samband på alterna-

tiv sted, sparte de både tid og penger på å støtte seg

på Cyberforsvarets lærlinger.

tikken og gjennomføringen av oppdraget enn det
Behov for sambandsløsninger og kommando- de vanlig vis ville hatt. De fikk betydelig erfaring og
og kontrollsystemer følger enhver kommandoplass, vokste som personer gjennom oppdragsløsningen,
og i det moderne Forsvaret fordrer det betydelige sier Villmones.
mengder med infrastruktur som må etableres eller – Det er viktig for utdanningsløpet de går gjennom,
tilpasses. Heimevernets alternative kommandoplass men vårt mål er selvsagt at mange av lærlingene skal
var intet unntak, og å kjøpe utbyggingen fra sivile gå videre og bli spesialister i Cyberforsvaret. Da er
leverandører kostet mer enn det smakte. dette erfaring vi også kan høste av senere, supplerer
Samtidig har Cyberforsvaret behov for å øve og Wilhelmsen.
trene sitt personell på oppgaver de skal ha i fred, krise
og krig – og organisasjonen har behov for å bygge Spesialister finner sammen. Wilhelmsen leg-
erfaring og kompetanse, spesielt blant IKT-lærlin- ger også til at oppdraget viser verdien av det nye
gene, forklarer sersjantmajor Per Gøran Wilhelmsen i spesialistkorpset.
Cyberforsvaret. – Når spesialistene i Forsvaret snakker sammen,
– Løsningen var enkel. Vi tok på oss oppgaven med begynner vi å se mulighetene for å støtte hverandre
å løse oppdraget for Heimevernet, samlet sammen det og finne løsninger. Ved å snakke sammen på faglin-
personellet som vi trengte fra vår organisasjon, og vi jene får vi også bedre forståelse for det potensialet
reduserte kostnadene til Heimevernet til en tredjedel som ligger i de forskjellige organisasjonene og hvor-
av utgangspunktet, forklarer Wilhelmsen. dan vi kan virke sammen.
En seier for alle parter, med andre ord. Wilhelmsen understreker også at det er områder
hvor Cyberforsvaret har mulighet til å høste gevinster
Tette bånd. Samtidig gjorde også oppdraget at de vik- fra å støtte seg på Heimevernet.
tige båndene mellom Cyberforsvarets driftsorganisa- – Eksempelvis har vårt personell behov for å øve
sjon i Nordland og HV-14 ble styrket. og trene på militære ferdigheter. Vi har et begrenset
– Vi lærte mye om hvilke behov Heimevernet har, apparat for egentrening, mens Heimevernet har et
og hvordan de behovene best mulig kan imøtekom- betydelig apparat. Ved å støtte oss på Heimevernets
mes av oss og vårt personell. Som en ekstra gevinst organisasjon kan vi få opplæring innenfor våpentje-
fikk vi også samlet lærlinger fra Ørland, Drevja og neste, sanitet og andre ferdigheter ved å koble oss på
Bodø slik at de fikk jobbet sammen om oppgaven og HVs struktur, forklarer Wilhelmsen.
fikk erfaring som de trenger i praktisk arbeid, forkla- – Kort oppsummert er det mange muligheter for å
rer overingeniør John Rune Villmones som ledet og bruke ressursene i Forsvaret bedre. De blir synlige når
kvalitetssikret arbeidet. spesialistene snakker sammen, oppsummerer han.
Med fire dagers intensivt arbeid fikk Heimever-
net etablert de løsningene de trenger for samband Spesialistutdanning og tilsetting. Sersjantmajoren
på telefoni, radio og IKT, i tillegg til elektroniske i Cyberforsvaret beskriver lærlingene som en perso-
sikringsløsninger. nellressurs som de investerer mye i, men som de dess-
– For at Forsvaret skal kunne opprettholde den verre har vært for dårlige til å tilsette og bruke videre.
forventede beredskapen og reaksjonstidene som vi er – Når eksempelvis Cyberforsvarets teknikerutdan-
avhengige av, må sambandsløsningene være forberedt ning nå er etablert og utdanningsløpet for grunn-
og etablert i forkant hvor det er mulig. Så arbeidet leggende befalsutdanning er på plass, så vil det være
vårt har også bidratt til å imøtekomme Heimevernets viktig å bruke lærlingene inn i fremtiden, i et livs-
beredskap og reaksjonsevne, føyer sersjantmajor Wil- langt karriereløp, sier Wilhelmsen.
helmsen til. – Da vil også erfaringene som bygges, bidra til å
gjøre Forsvaret og Cyberforsvaret bedre i fremtiden.
Viktig erfaring. For lærlingene ga oppdraget viktig
erfaring. Kommunikasjonssjef
– Lærlingene fikk et større ansvar for både logis- KNUT GRANDHAGEN

CYBER

92 APRIL 2019