Page 97 - Forsvarets forum 2-2019

,

Mange ungdommer har planer
om videre karriere i Forsvaret.

Informasjonsbehovet

Etter innføring av Ordning for militært tilsatte
(OMT) og Utdanningsreformen må Forsvaret i mye
større grad dyrke talentene blant ungdom inne til
førstegangstjeneste. Soldater i førstegangstjeneste er
rekrutteringsbrønnen til et robust og kompetent spesia-
listkorps i Forsvaret. Mange av ungdommene som avtje-
ner førstegangstjeneste i dag, har videre ambisjoner i
Forsvaret etter førstegangstjenesten, og Forsvaret har
behov for mange av dem.
«FORSVARET Forsvarets personell- og verne-

MÅ HA GODE pliktssenter (FPVS) har i høst og
inneværende vinter, sammen med
MEKANISMER flere andre driftsenheter (DIF-er),
gjennomført en informasjonsrunde
FOR Å VELGE (internrekruttering) til de fleste
garnisoner. Informasjonsrundene
UT DE RIKTIGE har blitt gjennomført i to omgan-
TALENTENE ger for å nå frem til flest mulige
kontingenter.
Målsetningen har i hovedsak vært
TIDLIG» å informere personell inne til første-
gangstjeneste, inkludert lærlinger
om mulighetene i Forsvaret etter førstegangstjenesten.
Men vi har også informert om vernepliktsløpet fra før-
stegangstjeneste til styrkedisponering i Forsvaret samt
mulighetene i Heimevernet.
FINNER DOP: Hundene finner
kjapt frem til narkotika med sine Det er nødvendig at Forsvaret har gode mekanismer
for å velge ut de riktige talentene tidlig slik at disse kan
skarpe snuter. FOTO: FORSVARET
dyrkes frem mot å velge en karriere enten som spesialist
eller offiser. Spesialistkorpset skal som kjent bygges opp
gjennom førstegangstjenesten, mens offiserskorpset
skal ha en miks av personell med førstegangstjeneste og
personell direkte fra videregående skole. Hovedmålset-
tingen er derfor å rekruttere personell til videre tjeneste
og utdanning som spesialist, men også andre mulighe-
Den mest åpenbare og synlige konse- gjennom Politihøgskolen, i tillegg til ter, herunder Grunnleggende offisersutdanning (GOU).
kvensen er farene ved at ruset personell militær utdanning. Narkotikagrup- Dette prioriteres i FPVS.
håndterer våpen og tunge kjøretøy i pens arbeid, innenfor avdekkende og
samspill med andre mennesker, sier forebyggende arbeid, kan i hovedsak Erfaringene etter rundt 40 foredrag og god dialog med i
han. De mindre synlige, men vel så sammenlignes med politiets arbeid, overkant av 3500 soldater er at interessen for å fortsette
alvorlige konsekvensene, får vi gjennom men er begrenset til militært personell etter førstegangstjenesten er stor. Forsvaret er i en unik
kontakten mellom forsvarspersonell og og personell som mistenkes å ha tilknyt- situasjon ved at interessen for å fortsette etter første-
kriminelle miljøer. Eksponering ovenfor ning til militært personell. Gruppen har gangstjenesten er større enn det Forsvaret har plass til i
kriminelle miljøer vil i mange tilfeller også et tydelig og formalisert samarbeid dag. Forsvaret er en attraktiv arbeidsgiver og har et godt
føre til at den enkelte eller den enkeltes med blant andre Antidoping Norge, omdømme blant dagens ungdom. Mye av dette er et
familiemedlemmer kan bli utsatt for Tolletaten og er medlemmer av Norsk resultat av meget god og motiverende tjeneste.
uhåndterlige press-situasjoner. Major narkotikapolitiforening. Internrekrutteringen vil videreutvikles og bedres,
Ottesen fremhever videre at press mot og erfaringene fra de første gjennomføringene viser at
forsvarsansatte eller personell inne til Informasjonssjef informasjonsbehovet om mulighetene etter førstegangs-
førstegangstjeneste kan føre til at per- VEGARD FINBERG tjenesten er stort. Interessen blant våre yngre kvinner
sonellet utfører kriminelle handlinger og menn må opprettholdes og informasjonen må være
hvor militært materiell eller graderte målrettet. Alle ansatte har et ansvar for å informere og
opplysninger er målet. motivere personellet inne til førstegangstjeneste!
Døgnbemannet
Samarbeidspartnere. Forsvarets nar-
kotikagruppe samarbeider tett med Forsvarets narkotikagruppa har her&nå
politiet, og den politifaglige ledelsen døgnbemannet telefon:
av gruppen gjøres gjennom faglig leder Oberstløytnant
som er ansatt i politiet. Videre er det 23 09 31 09 PETTER LYSHOLM
slik at alle etterforskere har utdanning Avdelingssjef for
Vernepliktsavdelingen

APRIL 2019 97