Page 25 - Forsvarets Forum nr. 3 / 2022

SA OPP: Jenny Lillevold sa opp jobben i Forsvaret etter å ha vært gjennom en varslingsprosess.
Min karriere i Forsvaret har tidvis vært som å være i et dysfunksjonelt forhold, der du holdes tilbake av et håp om at ting skal bli bedre, men hvor du stadig fortelles
et narrativ om hvem du får lov å være, og hva du skal akseptere.
Slik beskriver Jenny Kvisler Lillevold sin opplevelse som militært ansatt. Da hun som offiser i 2018 varslet om blant annet det hun anså som kritikkverdige og krevende forhold på arbeidsplassen, valgte hun å gjøre det til Forsvarssjefens internrevisjon. Da hadde hun og andre i avdelingen gitt opp å forsøke å varsle i linjen.
For å undersøke hvordan varslings- saker blir håndtert i Forsvaret, har For- svarets forum samlet informasjon om nærmere 170 saker fra 2017 og frem til sommeren 2022. Sakene er hentet fra Militærpolitiet, sivilt politi, domstolene, mediene, Forsvarssjefens internrevisjon og Forsvarsdepartementets internrevi- sjon. Sakene dreier seg om alt fra ufine kommentarer til en ansatt som har begått flere voldtekter. I arbeidet med de 170 sakene har Forsvarets forum forsøkt å kartlegge konsekvensene.
Mye tyder på at disse sakene bare er toppen av isfjellet. Kun 20 prosent av de som har opplevd mobbing og seksuell tra- kassering, varsler om det, ifølge Forsvarets egen MOST-undersøkelse fra 2020.
ELLEVE VARSLERE
Etter å ha forsøkt i to år å ta opp proble- mene internt i avdelingen valgte Jenny å varsle formelt til Forsvarssjefens internre- visjon, Forsvarets sentrale varslingskanal. I et 72 sider langt varslingsbrev fortalte hun om sin opplevelse av det psykososiale arbeidsmiljøet i avdelingen. Etter hvert sluttet ti andre varslere fra samme avde- ling seg til varslet, som til slutt besto av flere titalls påstander om kritikkverdige forhold.
FORSVARETS FORUM 25