Page 27 - Forsvarets Forum nr. 3 / 2022

TAKKNEMLIG: Forsvarssjef Eirik Kristoffersen sier at han er takknemlig for at Jenny og andre sier ifra om ugreie forhold.
sier hun.
– Så det er ikke med lett hjerte jeg nå
slutter, men jeg måtte velge mellom egen helse og familie og Forsvaret. Da ble valget enkelt.
– POSITIV RETNING
– Ja, det var et dårlig arbeidsmiljø i en del av avdelingen da Jenny fremsendte et omfattende varsel i 2018. Dette var det enighet om blant varslerne, de omvars- lede og lederne som var satt til å håndtere situasjonen. Det var imidlertid svært ulikt syn på årsaken til det dårlige arbeidsmil- jøet, skriver brigader Arne Opperud, sjef for Forsvarets fellestjenester (FFT), til For- svarets forum.
Han påpeker at det ble gjort tiltak i avdelingen etter at varslene var grundig behandlet.
– Det er viktig at varsler undersøkes og analyseres grundig før det settes inn tiltak. Dette for å unngå å velge side i en pågående sak. I denne perioden var derfor avdelingens fokus å ivareta de berørte best mulig ut ifra gjeldende rammefaktorer. Tiltak ble utarbeidet da konklusjonen fra Forsvarssjefens internrevisjon forelå. Det ble ikke funnet kritikkverdige forhold på individnivå, men det forelå organisa- toriske forbedringsbehov.
Ifølge Opperud har forholdene i den aktuelle avdelingen bedret seg siden 2018. – I etterkant av varslingssaken har det blitt lagt stor vekt på tydelig informasjon og tydelig kommandostruktur samt iva- retakelse av personell gjennom samtaler og ulike tilretteleggingstiltak. Det som var situasjonen i 2018, er endret i positiv retning, og jeg er som sjef FFT svært for-
nøyd med utviklingen i denne delen av avdelingen, skriver han.
Forsvarets forum har vært i kontakt med to av Jennys overordnede som hun varslet mot. De ønsker ikke å kommen- tere saken, men henviser til Opperud.
– UKULTUR
Forsvarssjef Eirik Kristoffersen har ikke ønsket å bruke ordet «ukultur» om trakas- serings- og varslingssituasjonen i Forsva- ret. I et debattinnlegg i Forsvarets forum tirsdag 12. juli skrev han:
«Jeg har ikke brukt ordet ukultur om hvordan vi har det i Forsvaret. «Ukultur» stempler hele Forsvaret og er ikke noe alle de som hver dag løser oppdrag og tar vare på hverandre fortjener.»
I innlegget beskriver han mobbing og trakassering som «ugress som må lukes
FORSVARETS FORUM 27