Page 26 - Forsvarets Forum nr. 3 / 2022

HOVEDSAKEN | VARSLING
26
«Dette er høyt utdannede mennesker. Og det jeg tenkte,
var ''herregud så slemme de er mot hverandre''.» THOMAS NORMANN HANSEN, HOVEDVERNEOMBUD I HÆREN
Forsvarets forum har snakket med flere av de andre varslerne, som mener at avdelingen led under et belastende psy- kososialt arbeidsmiljø.
I flere år måtte offiseren forholde seg til personer på jobb som hun også hadde varslet mot. I lengre perioder var det van- skelig å gå på jobb.
– Til slutt kunne jeg ikke gjøre job- ben min lenger, fordi helsen min ikke hadde godt av å stå i varslingsprosessen og arbeidsforholdet. Jeg skulle samtidig håndtere det jeg hadde stått i, og det jeg nå måtte stå i som varsler. Jeg vet egentlig ikke hva som var verst, begge deler var smertefullt, sier hun.
Jenny opplevde at Forsvarssjefens internrevisjon tok saken på alvor og undersøkte saken grundig. Men lite infor- masjon og det hun mener var mangelfulle tiltak underveis i prosessen, gjorde hver- dagen vanskelig. Hun raste ned i vekt, slet med angst og dårlig søvn og var tidvis sykmeldt.
Ved ett tilfelle måtte hun ringe en annen overordnet og forklare at hun ville komme litt sent på kontoret fordi hun måtte stoppe i veikanten for å gråte på vei til jobb.
– En lang periode gråt jeg hver dag før jobb. Jeg ble livredd for å gjøre feil og for å få kritikk, noe som har resultert i en ødelagt selvtillit, som har vært ekstremt krevende å bygge opp igjen, selv ved hjelp fra militærpsykolog. Så jobben har kostet
mer enn den har gitt.
– Jeg hadde også mange gode kolleger
og ledere som støttet meg. Som satte pris på jobben jeg gjorde. Men det hjelper ikke når arbeidsmiljøet for øvrig er psykososi- alt giftig, sier hun.
Hovedverneombud i Hæren, Thomas Normann Hansen, ble kontaktet av flere av varslerne i saken. Han reagerte på arbeidsmiljøet i avdelingen.
– Dette er høyt utdannede mennes- ker. Og det jeg tenkte, var «herregud så slemme de er mot hverandre».
OMPLASSERT
Rapportene fra internrevisjonen kom med flere anbefalinger. Blant annet at avdelingen skulle vurdere «tiltak som sikrer at fullt forsvarlig arbeidsmiljø iva- retas», at staben i avdelingen skulle vur- dere «å iverksette nødvendige tiltak for å gjenopprette tilliten» hos de ansatte og «vurdere egen lederstil».
Jennys sak er den eneste hvor Forsva- rets forum har fått delvis tilgang til rap- porter fra internrevisjonen. I resten av sakene har vi ikke fått innsyn i hva slags anbefalinger som er gitt, eller hvorvidt disse ble fulgt opp i avdeling.
Den kvinnelige offiseren opplevde ikke at situasjonen bedret seg betrakte- lig i løpet av varslingsprosessen, tross internrevisjonens råd og tilbakemeldin- ger. Forsvarssjefens internrevisjon er nem- lig et rådgivende organ. Det er ofte opp
til avdelingen å avgjøre hvordan de ulike tiltakene gjennomføres.
Det ble gjennomført tiltak for å bedre arbeidsmiljøet i avdelingen. En av Jennys ledere ble omplassert.
– Det ble gjennomført noen samtaler med enkeltpersoner og oppfølging av enkeltindivider, men det ble ikke fulgt opp slik arbeidsmiljøloven forutsetter. Det var ikke kultur for å si fra eller for å håndtere det når noen sa ifra, mener Hansen.
Etter å ha ha søkt på stillinger i det sivile tok Jenny permisjon fra jobben i Forsvaret. Så begynte en rekke varslings- saker å rulles opp i mediene denne våren. Igjen så hun eksempler på at saker ikke var fulgt opp på en tilfredsstillende måte. Da leverte hun oppsigelsen sin.
– Da gikk det opp for meg at dette ikke var en jobb jeg skulle tilbake til. Det føltes som at to og et halvt år i en varslingssak var bortkastet tid. Det var den samme his- torien om igjen, bare i nytt format. Og den samme manglende evnen til å ta varslere på alvor, forklarer offiseren.
Dette til tross for at Forsvaret tidvis har vært en god arbeidsplass, også for henne. – Forsvaret har gitt meg noen av de beste opplevelsene og menneskene i mitt
liv. Og det er viktig for meg å presisere. Hun forklarer at de fleste lederne og kollegene hun har hatt, har vært svært dyktige i jobben sin og behandlet henne bra. Deler av jobben har vært fantastisk,