Page 32 - Forsvarets Forum nr. 4 / 2024

HOVEDSAKEN | PAPPAS DILEMMA
budsjettmessig handlingsrom, avdelingens behov og
hva den ansatte selv ønsker, skriver Nilsen.
Vegard Johnsen mener at det ville vært mer motive-
rende å jobbe lange dager, dersom det var bedre betalt.
– Omfordelt arbeidstid betaler hverken melk eller
lån, sier han.
NOF og BFO har i 20 år bedt ledelsen i Hæren og
Forsvaret om en avklaring, slik at alle avdelinger har
en tydelig ordre å rette seg etter. Den har så langt ikke
kommet.
– Det er ikke tvil om at det kan være utfordrende å
jobbe mye og sent når man har stiftet familie, sier Jan
Helge Andersen, hovedtillitsvalgt for Hæren i Norges
offisers- og spesialistforbund (NOF). – Én ting er å jobbe til klokken 18, men så skal du sette
deg i bilen. Da er du jo ikke hjemme før enda senere. Da
kommer du hjem til kald middag og en kald skulder,
sier han med en liten latter.
Også forsvarsansatte ønsker å leve et liv utenfor job-
ben, forklarer Andersen. De ansatte i Hæren jobber i snitt
mellom 1,4 og 1,6 årsverk i året. Samtidig kan arbeidsbe-
lastning være mer enn bare antall timer på jobb.
Derfor er det vanskelig å konkludere med at mindre
bruk av omfordelt arbeidstid vil hjelpe på situasjonen,
sier Andersen.
Rune Isvik, hovedtillitsvalgt for Hæren i Befalets fel-
lesorganisasjon (BFO), tror ikke at OA18-vakter alene
er en årsak til at folk slutter i Forsvaret.
– Men det er helt klart en del av belastningen. Når
man jobber så mye, la oss si til klokken 18 hver dag i
lange perioder, som noen avdelinger har gjort, øker den
totale belastningen, sier Isvik.
Balansen mellom jobb, fritid og familie var faktisk én
av de viktigste grunnene til at militært ansatte sluttet i
jobben i 2021 og 2022.
17 prosent av dem som sluttet i løpet av disse to
årene oppga at det var for vanskelig å kombinere jobb
med fritid og familieliv, ifølge en rapport fra Forsvarets
forskningsinstitutt.
VALGTE FAMILIELIVET OVER JOBBEN
Paret Fredrik (31) og Karina (32) Marstrander så begge
for seg lange karrierer i grønn uniform. Solide venn-
skap med andre forsvarsfolk, nylig familieforøkelse
og nybygget bolig. Alt lå til rette for å slå varige røtter
i Bardufoss.
Men i fjor hadde begge to fått nok.
– Jeg følte meg ikke som en god mor og ikke som en
god arbeidstaker, sier Karina.
Paret er venner med Vegard Johnsen og har også kjent
på kroppen hvor vanskelig det er å kombinere familie-
livet med lange dager på jobb. Både Karina og Fredrik
måtte ofte jobbe omfordelt arbeidstid til klokken 18.00
– gjerne tre eller fire ganger i uka, forteller de.
Hun jobbet i staben i Sanitetsbataljonen på Setermoen
og han var troppsersjant i Sambandsbataljonen på Bar-
dufoss. Lange arbeidsdager med lang reisevei, passet
dårlig med en barnehage som åpnet like før arbeidsstart
32