Page 61 - Forsvarets forum 6-2017

TERMINATOR: Arnold
Schwarzenegger
i «Terminator 3:
Rise of the Machines».
Nedleggelsen av Fokus
FOTO: ROBERT ZUCKERMAN

Store og brå endringer skaper som regel kaos.

Når det er kaos, er det vanskelig å nå fram
med fakta på en god måte. Derfor skriver jeg
dette innlegget for å informere om hva som har
skjedd med Forsvarets kompetanse- og utdan-
ningssenter (Fokus).
Kaos i forbindelse med endringer har alltid
eksistert. Gaius Petronius (66. e.kr.) uttalte
det slik: «(...) nye omorganiseringsplaner ble
iverksatt. Jeg lærte meg senere i livet at vi er
tilbøyelige til å møte enhver ny situasjon med
omorganisering. Og jeg lærte hvilken vidun-
UTE AV FOKUS: Artikkelforfatteren mener ned-
derlig metode dette er for å skape illusjoner om byggingen i Fokus i realiteten er en nedleggelse.
framgang, mens det i virkeligheten skaper kaos,
FOTO: ARKIVFOTO ARNE FLAATEN
ineffektivitet og demoralisering.»
Muligheten til etter- og videreutdanning og Tillitsvalgte i Tillitsvalgtordningen i Forsvaret
karriereveiledning er en viktig del av første- (TVO) har jobbet målrettet for å bevare Fokus.
gangstjenestegjørende soldaters kompensa- Dessverre ble våre synspunkter ikke tatt til
sjonsordning. Fokus hadde eksempelvis tilbud følge. Nedleggelsen av Fokus er et stort tap
om å la soldater ta privatisteksamen og ulike for alle soldater som er inne til førstegangstje-
kurs samt karriereveiledning på tjenestestedet. neste. Etter at de nye føringene var avgjort, ble
Tilstedeværelsen av Fokus i leir har betydd at vi invitert til å være med i en arbeidsgruppe.
tilbudet har vært tilgjengelig for svært mange Arbeidsgruppens oppgave var å skissere opp et
soldater som er plassert i usentrale områder. nytt tilbud innenfor rammene fra langtidspla-
I langtidsplanen for forsvarssektoren legges nen. TVO sentralt mente det var viktig å delta
det nye føringer for hvordan etter- og videre- i arbeidsgruppen for på en best mulig måte
utdanning og karriereveiledningstilbudet skal å påvirke hvordan det nye tilbudet skulle se
organiseres. Ifølge den skal tilbudet omorgani- ut. Likevel, selv om TVO nå begynner å jobbe
seres, og personell og midler skal sentraliseres. innenfor rammene som er bestemt, betyr ikke
Dette har resultert i at 13 Fokus-kontorer sten- det at vi er enige i dem. Vi prøver derimot å iva-
ger og 40 ansatte blir til maksimalt fire. Dessu- reta soldatens interesser på en best mulig måte
ten er det færre penger å rutte med. innenfor de rammene vi har.
Vi venter i spenning på hvordan det nye til-
Ifølge langtidsplanen skal soldatene altså fort- budet til slutt blir, og vi håper det blir bra. TVO
satt ha et tilbud, men måten tilbudet organise- skal hvert fall fortsette å påvirke prosessen så
res på er annerledes. Etter mitt syn innskrenker mye vi kan.
langtidsplanen rammene rundt tilbudet så mye
at det er ikke er snakk om en reell omorgani- Vi er inne i en ny tid i Forsvaret. Nedleggelsen av
sering av Fokus, men mer en nedtrapping av Fokus stiller seg i rekken av flere innstramnin-
tilbudet. Tilbudet, som vi kjente det, skal legges ger som påvirker soldatenes kompensasjonsord-
ned. Det erstattes av et heldigitalisert stipen- ninger. Forsvaret skal ikke i like stor grad som
dordning hvor soldatene skal benytte seg av før tilby utenomtjenestelige aktiviteter, men
sivile aktører. tilrettelegge for det. Dette mener vi fører til at
Jeg har begynt å mislike omorganisering og tilbudene blir mindre tilgjengelige og legger for
sentralisering fordi soldaten kommer alltid ut mye ansvar på den enkelte soldat.
som den tapende part. I tillegg til at førstegangstjenestegjørende
mister viktige goder, er vi også bekymret for
fremtidige konsekvenser som innstramninger
i kompensasjonsordninger kan føre til. Det er
Skribent ingen selvfølge at verneplikten har tillit i fol-
ket, og at verneplikten har en status som gjør
at ungdommer er motivert til å gjennomføre
førstegangstjenesten. I sum kan dette føre til at
Landstillitsvalget
LANDSJOHANNE færre er motiverte til å tjenestegjøre i Forsvaret.
LØVLI HARSTAD Dette kan i neste omgang svekke forsvarsevnen.
Tillitsvalgtordningen Innstramninger i viktige tilbud for soldatene er
en hatløsning. Det blir som å tisse i buksen med
vilje – varmen er kortvarig.

DESEMBER 2017 61