Page 99 - Forsvarets forum 1-2016

og planer. Kontreadmiral Jan Knudtzon Sommerfelt-Pettersen (bildet), sjef for For-
svarets sanitet, delte sine meninger om den optimale sanitetssoldaten i Forsvaret
og hvordan ordningen for vernepliktig akademisk befal kan brukes til å rekruttere her&nå
de riktig utdannede og motiverte menneskene. Foredraget omhandlet også viktig-
heten av å gi vernepliktig befal den nødvendige soldat-opplæringen og samtidig Kontreadmiral
praksis innen den kommunale helsesektoren for å tilegne seg klinisk erfaring som LARS SAUNES
Generalinspektør for Sjøforsvaret
Forsvaret ikke kan tilby. FOTO: CHRISTIAN NØRSTEBØ

Spesialistene vil bygge opp igjen
fagmiljøene.

VINTER: Det har vært kaldt Spesialistene styrker oss
for kandidatene under
seleksjonen på Sessvollmoen.
FOTO: JULIE KRISTIANSEN JOHANSEN Ved årsskiftet trådte Ordning for militært tilsatte (OMT)
i kraft. Samtidig fikk Sjøforsvaret fire nye flaggmestre. Disse
blir de øverste representantene for konstabler og spesialist-
befal, og de er allerede betydningsfulle medspillere for Sjøfor-
svarets ledelse.
Innføringen av en ny personellkategori i Forsvaret er en
omfattende prosess. Vi er godt i gang, men det vil ta enda en
stund før alt er på plass.

Samtidig skrives det nå et nytt tjenestereglement for Sjøfor-
svaret. Dette blir et sentralt dokument som blant annet skal
beskrive vår kultur og tradisjon. Innføringen av OMT gjør
denne beskrivelsen viktig, vi skal etablere en kultur med
endrede roller både for spesialister og offiserer. Deres samlede
kompetanse skal sikre at våre operative enheter vinner den
taktiske duellen.

For å vinne trenger vi sterke fagmiljø. I løpet av de siste 15–20
årene har flere av Sjøforsvarets fagmiljø forvitret. Dette har
svekket vår kampevne. Spesialis-
tordningen gir oss nå mulighet til å
«OMT ER EN gjenoppbygge disse viktige miljøene,
for eksempel innenfor samband, ope-
GOD ORDNING» rasjonsromstjeneste og takkel. Felles
for alle fagområdene er at det kreves
både lang utdanning og lang erfaring
for å bli dyktig. Vi har nå anledning til å ansette spesialister
som ønsker å jobbe innen et fagområde gjennom en livslang
karriere. Dette vil tilføre Sjøforsvaret dybdekompetanse og gi
den enkelte en trygg arbeidssituasjon. Da vi har svært få alder-
savhengige jobber i Sjøforsvaret, ønsker jeg at flest mulig av
spesialistene skal ansettes til pensjonsalder. Min målsetting
er at Sjøforsvaret fortsatt skal utdanne offiserer og befal som
er best på militært lederskap, men samtidig ivareta at fagspe-
sialistene skal få dybdekompetanse og annerkjennelse i alle
Sjøforsvarets konsept har vært tone- turen har ligget på 10–20 minus på det ledd.
angivende for hvordan FOS ser ut i jevne. En dag helt ned til 26 minus.
dag. Det er vi godt fornøyd med, sier - Kulden blir en faktor man til en hver GIS får nå tilbake beordringsmyndigheten over personell til
Johannesen. tid må ta hensyn til. Det krever god og med skvadronsmester/kapteinløytnant, noe som gir oss
Han trekker frem dyktige selektører vurderingsevne, både hos selektører mulighet til å styre kompetanseutviklingen på en bedre måte
– offiserer som er trent til å vurdere og aspiranter, sier han. enn i dag. Personellets faglige utvikling skal heretter styres
aspirantene – som sitt viktigste kort gjennom karriere- og tjenesteplaner. Dette gir forutsigbarhet
for å treffe med utvelgelsen. PS: FOS har tre seleksjonsperioder både for ansatte og arbeidsgiver. Planene skal også ivareta
– Suksessen bak et vellykket opptak i året: vinter for befal, FOS KS for personellets behov for ulik arbeidsbelastning gjennom de
er erfarne selektører som represente- Krigskolene på våren og FOS sommer ulike livsfaser. Jeg har allerede innledet samarbeid med flere
rer bredden i Sjøforsvaret. Vi har nå for øvrige utdanninger på befals- og fellesinstitusjoner for å legge til rette for en variert tjeneste.
folk fra de fleste typer miljøer, både høyskolenivå. Her vil det forhåpentligvis åpne seg spennende muligheter i
fartøy og landbasert, tilstede for å vur- tiden som kommer.
dere våre fremtidige befalingsmenn og OMT er en god ordning for Sjøforsvaret og et viktig bidrag
-kvinner, sier Johannessen. om vi skal nå målsettingen om økte operative leveranser,
reduserte klartider, økt ambisjonsnivå på alle krigføringsom-
Kaldt. Kulden har vært utfordrende på råder og økt volum for militære operasjoner.
årets opptak på Sessvollmoen leir, rett Presse- og informasjonskonsulent
nord for Gardermoen, hvor tempera- VEGARD OEN HATTEN

FEBRUAR 2016 99