Page 87 - Forsvarets forum 1-2017

Overblikk. Luftmaktseminaret ble avholdt på Luftkrigsskolen 7.-9. februar.
Der var en av de mange foredragsholderne oberst Torgeir Aas. Han snakket om her&nå
mulighetene som det nye maritime patruljeflyet P-8 Poseidon vil gi.
– P-8 Poseidon blir en markant forbedring sammenlignet med hva vi har i Oberst
dag. Operasjonene vil normalt forgå i større høyder, nye sensorer, kommunika- MORTEN HENRIKSEN
sjonsutstyr og våpen gir et bedre overblikk og mulighet til å kommunisere og Sjef Luftkrigsskolen
koordinere med andre operative enheter innenfor samme område, sa Aas.

OMSTILLING: 330-piloten
sier overgangen fra å fly Ny teknologi vil kreve ny og
Sea King til AW101 blir et
teknologisk kvantesprang. annerledes kompetanse.
FOTO: TORBJØRN KJOSVOLD
Kompetansegapet

Hensikten med årets luftmaktseminar «Et femtegenera-
sjons luftforsvar – Norges skjold og sverd?» var å sette fokus
på nettopp begrepet «femtegenerasjons luftforsvar» og hva
denne visjonen av en fremtidig tilstand faktisk betyr.
Et sentralt spørsmål for alle organisasjoner i utvikling
er hvilket kompetansebehov man har i fremtiden, og hvor-
dan sørge for å dekke dette. For Luftforsvaret er det særlig
to forhold som vil være styrende for kompetansebehovet i
fremtiden:
Q Hva vil et «Femtegenerasjons luftforsvar» kreve av ny og
annerledes kompetanse?
«FOR Å Q Hvordan vil den nye ordningen for
militært tilsatte (OMT) påvirke utdan-
UTNYTTE DE ningen av og kompetansefordelingen
mellom spesialister og offiserer?
TEKNOLO-
Luftforsvaret vil i årene som kommer,
GISKE MULIG- tilføres nytt materiell og nye våpen-
systemer som er fra den øverste tekno-
HETENE, MÅ logiske hyllen, med en tilhørende stor
MAN OGSÅ prislapp. Dette er en investering som
forplikter. Forsvaret skylder derfor det
GJØRE TING norske folk å utnytte disse nye kapasite-
tene fullt ut. Ny teknologi gir nye mulig-
PÅ ANDRE heter, og for å utnytte disse optimalt så
må man også gjøre ting på andre måter i
MÅTER I fremtiden. Det vil blant annet kreve ny
og annerledes kompetanse.
FREMTIDEN» Sentralt i OMT er at spesialistene skal
stå lenger i sine jobber, og de skal gis tid
og anledning til å bli gode på faget sitt.
Ambisjonen er med andre ord er mer kompetent spesialist-
og spesialistbefalskorps. Dette betyr mer systematisk etter-
og videreutdanning av flere kategorier personell som i dag
får liten eller ingen etterutdanning. Utdanningsbehovet for
disse kategoriene går derfor opp, både når det gjelder profe-
Rølvåg er klar på at det kan dukke én person stikker av med seieren og sjons- og fagutdanning. OMT påvirker også offisersrollen og
opp utfordringer med et nytt og borgerbrevet. dermed også offiserenes kompetansebehov. Offiserene skal
ukjent helikopter underveis i – Deltakelsen i Anno ga meg en også i fremtiden kunne føre kommando, planlegge og lede
omstillingsprosessen. unik mulighet til å bli kjent med militære operasjoner, og drive forsvarlig styring av Forsva-
– Enhver vei er humpete, men mange gode rollemodeller. Jeg har rets virksomhet. Samtidig må offiseren også i fremtiden ha
heldigvis kommer man i mål tilslutt. virkelig innsett verdien av hvert tilstrekkelig grunnleggende militære ferdigheter og nødven-
På veien dit må vi sammen gjøre enkelt menneske og viktigheten av dig fagkompetanse.
hverandre gode, oppfylle kravene og samarbeid. Alle kan bidra på hver sin
bevege oss framover, sier hun. måte, men det viktigste er at man ser Hva er så kompetansegapet mellom femtegenerasjons luft-
hverandre. Man må få øynene opp av forsvar og dagens luftforsvar? Det er det nok ingen som har
Lærerikt. Inn i omstillingen til mobilen og være mer til stede blant et helt klart svar på i dag. Det begynner imidlertid med den
AW101 skal Rølvåg ta med seg mye mennesker, avslutter 330-piloten. erkjennelsen at vi faktisk ikke bare kan fortsette å gjøre ting
av lærdommen fra tv-programmet som før, men at vi må og skal gjøre noe annerledes i fremti-
«Anno». I programmet er hun er av den. Samtidig så må vi heller ikke glemme at mye også blir
14 deltakere som reiser tilbake i tid som før, og at vi snakker om evolusjon og ikke revolusjon.
for å oppleve ulike epoker i norsk
historie. De jobber seg opp fra fat- Presse- og informasjonssoldat
tigdom og slit til rikdom og ære, og RAGNA LOUISE SANDVOLL

FEBRUAR 2017 87