Page 37 - Forsvarets forum 1-2020

Mangel på personell

Personelloppsettet i Forsvaret er
marginal i dagens struktur.

Over tid registrerer Ombudsmannen for Forsvaret
hvordan mangel på ressurser i Forsvaret, ikke minst
personellressurser, fører til at vesentlige aktiviteter uteblir,
og at belastningen på enkelte grupper blir for stor. Særlig
gjelder dette de vernepliktige mannskaper. Men også de
ansatte opplever mangel på personell som påtagelig i
stillinger som står ubesatt over tid. Personelloppsettet i
Forsvaret er marginal i dagens struktur.

Her om dagen fikk jeg et spørsmål fra en tillitsvalgt soldat i
Hæren som lurte på hvordan de mange vernepliktige, som
har stillinger som ikke er i daglig operativ trening og
øvelser, kunne få gjennomført grunnleggende soldatutdan-
ning. Denne tillitsvalgte kunne fortelle at han, og mange
med, ikke hadde hatt en eneste time med grønn tjeneste
siden rekruttperioden. Hovedforklaringen som blir gitt, er
mangel på tid og personellressurser.

Dette er bare et av mange eksem- «Forsvarssjefen
pler som viser en negativ utvikling i sine anbe-
som over tid ikke kan fortsette.
Det er prisverdig at de tillitsvalgte falinger til ny
fokuserer på disse manglene. For-
ventningene til dem som er inne langtidsplan for
til førstegangstjenesten, er store. Forsvaret
Her må det leveres! Skal Forsvaret tar disse
øve, trene og gjennomføre sine
Vanskelig å oppgaver, må det være en balanse utfordringene på
mellom oppdrag og ressurser, sær-
lig personellmessige ressurser.
alvor»

vite hva du Ombudsmannen registrerer at
Forsvarssjefen i sine anbefalinger
til ny langtidsplan for Forsvaret tar disse utfordringene
på alvor. I alle de ulike alternativene foreslås det flere
vernepliktige og flere ansatte for å sikre et mer robust og
bærekraftig Forsvar. Dette er gode signaler til personellet,
skal studere? som over tid lojalt står på for å løse pålagte oppdrag. Og det
skapes en forventning til hva som kommer fra Regjeringen
i forslaget til kommende langtidsplan.
Årlig leverer Ombudsmannsnemnda for Forsvaret sin
rapport til Stortinget (Dokument 5). De siste årene har
nemnda stadig uttrykt bekymring over ubalansen mellom
oppdrag og ressurser. Nemnda vil også i kommende Doku-
ment 5 påpeke denne ubalansen, basert på de befaringer i
avdelinger og møter vi har med personellet i Forsvaret. For
Se vårt studietilbud på å bedre situasjonen trengs det vilje, beslutninger og øko-
nomi. Økte personellressurser, enten det er personell inne
kristiania.no til førstegangstjenesten, eller flere ansatte i Forsvaret vil
føre til økte kostnader som må bevilges. Over år har Forsva-
ret omstrukturert, effektivisert, kuttet der det kan kuttes,
for å gi rom for nødvendige omstruktureringer.

Hvor mye mer skal det forventes
av personellet i Forsvaret?

ombudsmannen

Roald Linaker

FEBRUAR 2020 37