Page 75 - Forsvarets forum 2-2019

Vi er avhengige av gjensidig
Enhanced Forward Presence tillit og kameratskap for
n Leir som består av 1100-1200 soldater. FOTO: FREDERIK RINGNES å fungere optimalt.
n Deltagerland er Norge, Tyskland, Neder-
land, Tsjekkia, Belgia og Island.
n Norge har tidligere bidratt med soldater
fra Telemark bataljon, Etterretningsbataljonen Trygghet og trivsel
og Artilleribataljonen. Til sommeren tar
Panserbataljonen over bidraget. Mobbing, trakassering og urettmessig forskjells-
n Norwegian Joint Fires Section (NOR JFS), behandling er et av de største samfunnsproblemene
har som oppdrag å yte beslutnings- og vi har i Norge. Mobbing fører til angst og dårlig livs-
bekjempningsstøtte til den multinasjonale kvalitet. Hver dag gruer tusenvis av barn seg til å gå
stridsgruppen og Iron Wolf-brigaden. på skolen, og voksne faller utenfor i samfunnet. Noen
av disse blir preget for livet. At vi i Norge ikke makter
å treffe effektive tiltak mot mobbing og trakassering,
er skremmende. Vi burde ha alle forutsetningene på
plass.

Forsvaret er en del av samfunnet. Ulikt andre deler av
samfunnet er vi helt avhengige av gjensidig tillit og
kameratskap for å fungere opti-
«INGEN STOLER malt. Vi løser våre oppgaver
som et kollektiv og sammen
PÅ EN SOM med andre avdelinger. Ingen er
MOBBER OG effektive alene i strid, ingen går
i strid med en de ikke stoler på,
TRAKASSERER» og ingen stoler på en som mob-
ber og trakasserer. Mobbing
skaper sosial usikkerhet som
svekker vår operative evne. Dessuten er ikke Forsvaret
en frivillig organisasjon, men en samfunnsinstitusjon
som med tvang kan pålegge statens borgere tjeneste.
Derfor er det faktisk mer alvorlig å drive med trakas-
sering (verbal eller fysisk) i Forsvaret. Det må både
forebygges og håndteres konsekvent.

Sentralt i den langsiktige kulturbyggingen i Forsvaret
står et felles løft for mangfold og målrettet motarbei-
delse av utenforskap. Til dette trengs et tilstrekkelig
antall godt utdannede ledere, offiserer og befal med
sunne verdier og gode holdninger. Dessuten må vi
håndheve absolutt likestilling. Dette innebærer like
muligheter, like krav og lik anerkjennelse for utført
tjeneste, uavhengig av kjønn. Så lenge dette ikke er
i orden, kan vi heller ikke oppnå det mangfoldet vi
trenger.
Trygghet og trivsel for alle skaper operativ evne. Som
sjef i en av Hærens avdelinger stiller jeg tydelige krav
rijegerpatrulje med JTAC-kapasitet er grønne feltuniformen med beige ørken- til holdninger, grundighet i utdanningen og til aktiv
kjernen i bidraget (de som leder flyenes støvler på beina. verdimentorering i min avdeling. Jeg har alle verktøy-
ildgivning mot mål på bakken), med – Vi har fått til et veldig godt samar- ene jeg trenger for å skape en sunn avdelingskultur
støtte fra militærpoliti, Sambands- beide mellom oss og de andre eFP-lan- som fremmer mangfold og kollektiv innsats. På dette
bataljonen, Hærens våpenskole og dene. Nå ringer amerikanerne oss fra hviler en absolutt nulltoleranse for mobbing og tra-
Operasjonsstøtteavdelingen. Polen for å spørre om vi vil trene med kassering. De som ikke klarer å etterleve dette kravet,
JTAC-laget har blant annet fått lede dem, og i neste uke skal det nye JTAC-la- hører ikke hjemme i vårt forsvar.
bombeflyet B-52, L39 jagerfly, i tillegg til get til Polen for å være med å lede por-
polske og belgiske F-16. Soldatene har tugisiske F-16 der. Vi blir høyt ansett av
også gjennomført skarpskytingskurs de andre landene, selv om vi bare er 13
og fått god trening i det multinasjonale stykker, sier Tande.
samarbeidet med de andre landene. I – Vi er her for å vise de andre landene
slutten av mars er det tid for rullering. i alliansen at Norge bidrar, og at vi tar
vår del av ansvaret, sier Tande. her&nå
Gammel garnisonsby. Tande står inne
på kontoret sitt og peker på et stort kart Oberstløytnant
over Litauen som er teipet opp på veg- Presse- og informasjonsbefal ALEKSANDER JANKOV
gen med svart gaffa. Han er ikledd den BRAGE STEINSON WIIK-HANSEN Sjef for Etterretnings-
bataljonen

APRIL 2019 75