Page 14 - Forsvarets forum 3-2017

meninger. ! På disse sidene lar vi

forsvarssjefen og de
ansattes organisasjoner
slippe til med sine

«Opplevelsen

er at dette er et

arbeidsgiverstyrt

ensidig kutt-

prosjekt, hvor alle

våre innsigelser

faller på Incentiver og

stengrunn»
husleie til besvær

I den vedtatte langtidsplanen er pliktene

skjerpet og rettighetene svekket.

Det er brukt et gigantisk mikroskop der det som de øvrige militært tilsatte med tilhørende
isolert sett er identifisert en rekke områder å plikter når rettighetene lar vente på seg. I dette
spare penger på i forsvarssektoren. tilfellet er det både kjent og erkjent at en ikke
Ulempen med nevnte instrument er at en er fornøyd med status, men to år etter vedta-
blir fullstendig avskåret fra helheten. Pliktene kene om ny militær ordning er det fortsatt
er skjerpet. Rettighetene er svekket. Nå merkes ikke ordnet opp.
dette mer og mer på kroppen for dem som job-
ber i Forsvaret. Vanskelig ord - stor betydning. Incentiver skal
være arbeidsgivers verktøy utover lønnings-
Effektiviserings- og forbedringsarbeid er ikke posen. De kan tilpasses personellgrupper, livs-
noe nytt for oss. Dette har pågått for fullt i flere faser og skal gjøre Forsvaret som arbeidsplass
tiår, og på mange områder med godt resultat. og den belastningen det medfører bedre for de
ansatte Etter hvert som tiltak er fullført og uttømt, ansatte.
kommer det stadig nye områder som skal Så langt er flere tiltak iverksatt, men ingen
Leder under lupen. midler synliggjort som tilbakeført i nye og
JENS B. JAHREN Det hjelper lite for den nye gruppen med målrettede incentiver for personellet. Det
Befalets Fellesorganisasjon
OR 2-4 at de har fått samme tilsettingsvilkår gir dessverre liten tillit mellom partene i det
14 JUNI 2017