Page 94 - Forsvarets forum 5-2019
P. 94

Viktigheten av kompetansestyring



        Kompetansestyring handler             og tydelig, kan man med sikkerhet bemanne   utdanner personellet, har etaten god kontroll med
        om å sikre riktig kompetanse          stillingene og utdanne personellet i tråd med   kompetansen. Men med et stadig økende fokus på
                                                                                     bærekraft i struktur og bemanning er det likevel
                                              dette.
        til rett tid.                           – Kompetansestyring handler om å etablere   behov for en mer systematisk tilnærming på tvers
                                              et langsiktig, helhetlig og transparent bilde på   av avdelinger og fagområder.
                                              kompetansebehovet i styr-                I 2018 iverksatte derfor Forsvarsstabens HR-av-
        Forsvarssjefen har et uttalt mål om at   kestrukturen samt lage planer       deling, med hjelp fra FPVS, en stor satsing for å
        personell- og kompetansestrukturen skal   for hvordan kompetansen            danne nødvendig grunnlag for å utøve strategisk
        være bærekraftig. Dette betyr at innholdet i   skal rekrutteres, produseres og   kompetansestyring i Forsvarssektoren. Satsingen
        hver enkelt stilling i både produksjons og styr-  beholdes, sier kommandørkap-  understøtter innføringen av ordning for militært
        kestrukturen er vurdert med tanke på hvilke   tein Ingvild Lilleby (bildet) ved   tilsatte (OMT) ved at dreiningen til en struktur
        oppgaver stillingen skal løse, og hvilken kom-  fagavdeling HR i Forsvarets per-  bestående hovedsakelig av spesialiststillinger
        petanse som kreves for å løse oppgavene. En   sonell- og vernepliktssenter.    baseres på analyser av kompetansebehovet. For å
        slik vurdering innebærer også en kartlegging av                              lykkes med satsingen er det viktig at alle sjefer på
        hvordan kompetansen produseres.       Stor satsing. Kompetansestyring er ikke nytt i   alle nivå bidrar med å sette premisser for hvilken
          Når kompetansebehovet i strukturen er klart   forsvarssektoren. Ved at Forsvaret i stor grad selv   kompetanse som kreves innen de respektive fag-



          PATRULJE: En av de 12
          patruljebåtene BAN Force
          Marine Unit. En svært
          viktig del av operasjonens
          kapasiteter i Sør-Sudan.
          FOTO: PRIVAT
















             På jobb i Sør-Sudan









        Man må tenke helt annerledes for å løse oppdrag på jobb for Forsvaret i Sør-Sudan.


        Sør-Sudan er en stat som fremdeles jobber    – Arbeidsdagen i Sør-Sudan er svært forskjel-  sjef i den militære styrken og SNR for det norske
        med å etablere en stabil sikkerhetssituasjon   lig fra den vi kjenner hjemme. Selv om funk-  militære bidraget i UNMISS, er svært tydelig på
        etter opprettelsen i 2011 og borgerkrig fra 2013   sjoner og strukturer er kjente fra før, er mye   at deltagelsen er viktig på flere måter.
        og utover. Etter lange diplomatiske prosesser   annerledes. Med over 60 forskjellige nasjoner   – Vi har et omfattende mandat med beskyt-
        ble partene samlet til forhandlinger i 2018, noe   med forskjellige kulturer samlet i én misjon   telse av sivile som hovedoppgave, og misjonen
        som ledet til en revitalisert fredsavtale i septem-  får man en unik forståelse for hvordan verden   har reddet tusenvis av sivile fra død og ødeleg-
        ber 2018. Etter mange år med borgerkrig er det   fungerer utenfor Europa. Kulturell forståelse   gelse. Det er den absolutt viktigste grunnen til
        økt håp om at Sør-Sudan vil kunne utvikles til å   og gjensidig respekt er derfor i fokus i FN. Den   at Norge bidrar, men ikke den eneste. Norge har
        bli en stabil stat                     breddeforståelsen man får som         vært en svært viktig aktør i landet i tiår, og det
                                               menneske, men også som mili-          militære bidraget er en viktig del av det brede
        Gode erfaringer. Stabssersjant Bjørn-Tore Skr-  tært ansatt gjennom å jobbe   norske engasjementet. Det er også kjærkom-
        edlund har nettopp kommet tilbake til FPVS,   i dette miljøet er unik, sier   ment for UNMISS og gir stor mulighet for faglig
        seksjon for internasjonale operasjoner, etter et   Skredlund.                og personlig utvikling. Det er spesielt å være i
        års tjeneste som etterretningsoffiser og kaptin                              en styrke på over 15 000 soldater og en ære og
        i UNMISS (United Nations Mission in South   Viktig jobb. Brigader Bjørn      glede å se hvordan de norske opptrer og leverer.
        Sudan).                                Gaute Herlyng (bildet), stabs-        Det er all grunn til å være stolt, både for Norge,

        FORSVARETS PERSONELL OG VERNEPLIKTSSENTER

     94  OKTOBER 2019
   89   90   91   92   93   94   95   96   97   98   99