Page 85 - Forsvarets forum 6-2016

ØVELSE: Under førstegangstjenesten
var Guro Ørbæk Tangerud med på
øvelse Sølvpil.
FOTO: JONAS CHRISTIE

– Vi følte ikke at det var noe press på å bo – De fleste lederne i luftvern har selv vært sol- rer økt kvinneandel blant de ansatte på sikt, noe
sammen med jentene, men at det var naturlig at dat i det samme miljøet. Dette gjør at soldatene vi antok på forhånd. Prosentvis har antall av
man skulle bo sammen, sier Ystenes. lettere kan relatere seg til lederne sine, og at de kvinnelige ansatte økt fra noe under 20 prosent
er gode rollemodeller som også er i den samme til 28 prosent de siste par årene, sier Maute.
God lagmoral. Et av hovedfunnene i FFI-rap- livsfasen, sier Trøite. Sersjant Tangerud og grenader Ystenes er to
porten var at kjønn ikke skiller en god og dårlig 50/50-eksperimentet førte også med seg noen av 26 personer fra det første 50/50-kullet som
soldat. utfordringer, som også fremkommer i FFI-rap- ble ansatt videre i Luftvernbataljonen. I dag
– Fokuset var ikke på kjønn, men på de per- porten. Størrelser og passformer på klær og jobber begge i ildledningstroppen, i tillegg til
sonlige egenskapene som de enkelte har, sier utstyr, samt sanitærforhold, var noe av det som å være instruktører for ferske luftvernsoldater.
Tangerud. måtte tilpasses jentene. Tiden i førstegangstjenesten ga erfaringer som
– Jeg følte ikke at kjønn påvirket operativ Kasernene ble renovert for å tilrettelegge de i dag bruker som ledere.
evne og prestasjon, legger Ystenes til. sanitære fasiliteter for begge kjønn. – Vi har fått en større forståelse for hvordan
I Luftvernbataljonen legger man stor vekt på det er å være soldat med likt antall jenter og
laget som en enhet, og de deltar ofte på øvelser. Bevisst rekruttering. Batal- gutter, og hvordan man tar hånd om utfordrin-
– For at soldatene skulle jobbe best mulig jonssjef, oberstløytnant Stein ger som kan oppstå. Det gjelder å fokusere på de
sammen, la vi vekt på lik arbeidsfordeling og Maute (bildet), er godt for- viktige tingene, som personlige egenskaper og
krav, heller enn kjønn, sier Trøite. nøyd med rekrutteringen fra faglig dyktighet, sier Ystenes og Tangerud.
En annen faktor som kan ha spilt inn eksperimentet.
som suksessfaktor i 50/50-ordningen, er – Det viser at økt kvinnean- Presse- og informasjonssoldat
luftvernkulturen. del blant vernepliktige medfø- ERIK RØSEID
DESEMBER 2016 85