Page 17 - Forsvarets forum 1-2016

PEFO: – Fordel for Forsvaret. – At ansatte i Forsvaret kan få tidlig
hjelp med gjeldsrådgivning, er et gode for Forsvaret med tanke på
sikkerhetsklareringer som kan ryke. Det viser seg at de offentlige tilbu-
dene hos kommune og NAV ofte har lang ventetid, sier Jon Andresen,
tillitsvalgt i Personellforbundet ved FPVS.
– Men skal og bør Forsvaret drive gjeldsrådgivning?
– Forsvaret er en spesiell organisasjon. Gjeldsrådgivningen kan godt
ses på som en direkte understøttelse av operative stillinger i Forsvaret. Vi har i dag to
FOTO: CHRISTINA GJERTSEN
heltidsstillinger, denne kostnaden bør ses med tanke på hvor mye det vil koste Forsva-
ret å sitte med personell som ikke er klarert for egen tjeneste.
– Det er det samme med HR-stillingene i Forsvaret. Ok, de er ikke direkte operative,
men hva gjør HR med operativiteten til Forsvaret? Jo, mye. Riktig HR er et viktig bidrag
til et spisset operativt forsvar, mener Andresen.

FSA: – Viktig kilde for klarering. Ryker sikkerhetsklareringen,
kan jobben din henge i en tynn tråd.
– Det viktigste for meg er at Forsvaret bidrar til at personell i
faresonen får hjelp med sine problemer. Men dette er i første rekke
et linjelederansvar å oppdage. Det bør ha vært en personalsak lenge
før FSA engasjerer seg, for eksempel der personell har økonomiske
vansker. Ved slike saker kan sikkerhetsklareringen ryke. FPVS har i
noen saker hjulpet til slik at dette ikke er blitt utfallet, sier kommandør Hans Kristian
Herland, sjef i FSA.
– Om tjenesten ved FPVS skulle opphøre, mister FSA en god kompetanse som vi
benytter oss av. FVPS er en viktig kilde til informasjon, i det offentlige har vi ingen kon-
troll på hvordan oppfølgingen av en ansatt blir. FSA vil ikke ha mulighet til å følge opp
enkeltsaker der en ansatt har mistet klareringen. Det blir opp til den enkelte å følge
opp og informere om sin egen sak. God oppfølging kan være forskjellen på klarering
eller ikke klarering, sier major Kim Svarem som er fagutvikler for personellsikkerhet i
FSA.

FIKK HJELP: Assisterende kjøkkensjef Stein
Sivertsen beholdt sikkerhetsklareringen og
jobben på Porsangmoen.

privatøkonomien gikk rådgiveren i FPVS løs ringen og jobben og i tillegg fått orden på øko- Totallevering. En rekke HR-stillinger i Forsvaret
på mulige løsninger. Kreditorer, banker og for- nomien. Forsvarets bolig- og velferdstjeneste er foreslått fjernet i innstillingen fra Arntzen-ut-
dringshavere ble kontaktet. Enden på visa ble (FBVT) får rundt 1000 henvendelser i året, valget, overlevert forsvarssjefen i desember
at to betalingsanmerkninger ble fjernet, kreditt- ofte dreier sakene seg om problemer knyttet 2015. Utvalget ledes av oberst Espen Arntzen i
kortgjelden nedbetalt og gjelden samlet etter til ekstra belastninger i ulike faser av livet. Det Forsvarsstaben.
at Porsanger kommune ga et startlån for å løse være seg skilsmisser, flytting, lån, nyetablering – Hvorfor vil dere vil dere fjerne denne typen hjelp
floka, etter søknad med hjelp fra Godal. eller økonomiske problemer. til forsvarsansatte?
– I juni var det i orden. Nå betaler jeg 8500 Vibeke Godal og Tor Helge Støle i FVPS’ team – Når vi vurderer det totale HR-området, er
kroner i måneden, i stedet for 21 000. Jeg klarer for lån og rådgivning har fått mange forsvarsan- vi nødt til å prioritere hva Forsvaret skal drive
meg godt og betaler samtidig ned gjelden, fortel- satte på beina. med, og ikke drive med. Denne typen tjeneste
ler Sivertsen. I 2013 behandlet de 19 saker om gjeldsrådgiv- kan Forsvarets ansatte få hos sivile finansinsti-
ning, i 2014 ble det to mer, før det i fjor økte til tusjoner, i likhet med den øvrige delen av befol-
Klarering. Da det sto på som verst, fra 2010 til 30 saker. Godal anslår at halvparten av sakene kingen, sier Arntzen.
2015, var Sivertsen ikke sikker på hvilken vei er henvist fra FSA. De kommunale tilbudene er kritisert av Riks-
det var ut av uføret. I mars 2015 ringte Forsva- – Mange som kommer til oss har prøvd å løse revisjonen for å være ikke-fungerende. – Vi vet
rets sikkerhetsavdeling (FSA) til Sivertsen. De sine saker med kommunale instanser og ikke at det smerter å gjøre om i organisasjonen, men
hadde selvsagt fått med seg at den assisterende minst med kreditorene. De har kommet til kort. vi er nødt til å foreta en totalvurdering av alle
kjøkkensjefen hadde betalingsanmerkninger. Vi opplever at «pipa» fort får en annen lyd hos HR-stillinger, sier Arntzen.
Hvis FSA, på bakgrunn i økonomien, hadde disse, når vi som team forsøker å løse en ansatts
trukket tilbake sikkerhetsklareringen, ville økonomiske problem til fordel for Forsvaret,
Sivertsen også stått uten jobb. forteller Godal.
– Det ville vært en katastrofe. Takket være – Hvordan reagerer de ansatte på hjelpen de får?
Vibeke Godal har jeg beholdt sikkerhetsklare- – De takker oss. Om og om igjen. PAAL RAVNAAS pr@fofo.no

FEBRUAR 2016 17