Page 35 - Forsvarets forum 1-2016

Todelt marked

Bruken av sluttpakker gir et todelt
arbeidsmarked, påpekes det i en studie laget
ved Universitetet i Oslo. Sluttpakker av noe
omfang ble første gang tatt i bruk her til lands
da Esso nedbemannet på slutten av 80-tal-
let. Mønsteret var amerikansk. Og da Statoil
skulle redusere med oppimot 3000 årsverk
for syv år siden, ble sjenerøse sluttpakker
tilbudt: Mellom 65 og 75 prosent lønn frem til
pensjonsalder. Statoil skal igjen nedbemanne
med inntil 1500 årsverk, men nå er pakkene
kraftig redusert: De som har minst seks års
ansiennitet i Statoil, kan ta med seg tolv
månedslønner, mens de som har over 21 år
bak seg i selskapet kan få 24 månedslønner.
– Sluttpakkene skapte en todeling i arbeids-
markedet og fikk også betydning for lønns-
oppgjørene. Det er bare en rik stat eller noen
få sektorer i næringslivet som er i stand til
å gi sluttpakker av noe omfang. Resten av
arbeidslivet verken aksepterer eller er i stand
til å gi slike vederlag, påpeker professor i
industriell økonomi og administrasjon ved
Universitetet i Stavanger Jan Erik Karlsen.
– Offiserer er høyt utdannet og kan som de
i Statoil lett finne seg ny jobb. På grunn av
skattesystemet veltes uansett det meste av
kostnadene over på samfunnet. Skattebeta-
lerne tar regningen, slår Karlsen fast.

Ikke flere pakker
Det kommer ikke til å bli tilbudt lukrative
sluttpakker i den omstillingen Forsvaret nå
står overfor. Det antas at inntil 300 årsverk
kan bli overflødige innenfor den omstillingen
KUNSTNERLØNN: I elleve år fikk Tor Gunnar Riise etterlønn fra Luftforsvaret. På den tiden ble noen HR-sektoren nå gjennomfører, og i tillegg
malerier av Istindan i indre Troms. FOTO: TORBJØRN LØVLAND kan det bli et antall overflødige etter at Stor-
tinget til våren har besluttet hvordan lang-
tidsplanen for Forsvaret skal se ut. Men alle
disse må nøye seg med langt mer beskjedne
kompensasjoner enn det vi kjenner fra tidlig
2000-tall.
– Pakkene den gang var hensiktsmessige
for å sikre en ryddig nedbemanning på kort
tid. Situasjonen var krevende og styringen var
Penger brukt – og antatt spart ikke stram nok, særlig i den tidlige fasen. Det
var også en relativt kostbar løsning. Med bak-
grunn i erfaringene fra den prosessen og en
Svart: Dette har Forsvaret betalt/skal betale i AST/ARL og førtidspensjon.
Rødt: Dette har Forsvaret spart/regner med å spare frem til 2045. ganske annen total situasjon vurderer depar-
tementet nå – i samarbeid
med andre departementer
Slik gikk omstillingen på 2000-tallet. Les mer på neste side.
– tiltak, ikke avgangspak-
SPART: 18 mrd ker, sier ekspedisjonssjef
BRUKT: 5,5 mrd Kjersti Klæboe (bildet) i
Forsvarsdepartementets
personellavdeling.

» » »

022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 2044 2045

FEBRUAR 2016 35