Page 31 - Forsvarets forum 1-2020

«Jeg er av den formening at de som er

nærmest våre soldater, er de som har

størst mulighet for å påvirke»

» for tjenesten. Dette kan legge opp til en mer – Vi kom nordover med fly i går kveld. Jeg ytterst på tungespissen. Men de har gjort seg
vennskapelig tone når vi ikke gjør jobbrela- trodde det skulle gå et par dager før vi fikk noen tanker om hva som skaper en god kultur
tert arbeid. utstyr og våpen, men vi får det tydeligvis med i troppen, og hva det vil si å være en god leder.
Fenrik Rønning (bildet) èn gang. Det synes jeg er litt spennende, sier – En militær leder skal utvise lederskap
sier at de yngre lederne er han. under ekstreme situasjoner og tåle press og
bevisste på å bruke uformelle At han eller andre i militærtjenesten i stress bedre enn mannen i gata. Og så jobber
situasjoner til å snakke verste fall kan oppleve mobbing og trakasse- du tett på andre hele tiden, så å være god
med de vernepliktige for ring i løpet av det neste året, er ikke det han med mennesker kommer nok godt med, sier
å fange opp eventuelle har fokusert mest på. Men Røsten har gjort seg Eivind.
MOST-hendelser. opp noen tanker på hvordan det kan unngås. Makkeren Anne skyter inn:
– Vi har folk som jobber – Det er spennende hvordan man kommer – Du må være en god rollemodell. Ha gode
som inspiserende befal på kasernene (IB, overens med nye mennesker. Jeg tror nøk- holdninger, være rettferdig og ha respekt for
en rullerende vaktordning, journ.anm.). De kelen er å ha et åpent sinn og ikke forhånds- både de under og de over deg.
bruker mye tid på å gå innom rommene og dømme noen samt å gi det litt tid. Vi skal tross – Hva vil laget ha med seg i sekken når de skal
snakke med soldatene og prøver å plukke alt være sammen i ett år fremover, og da kan bli ledere?
opp ting når folk er litt avslappet og det er en det være greit å være venner fra starten, rek- Tankene kommer stykkevis, harde og myke
annen setting i den daglige tjenesten, forkla- ker Røsten å si før han og de andre nye rekrut- verdier om hverandre. Å være profesjonell og
rer hun. tene kommanderes videre inn på depotet. å kunne dra laget. Men også å skape tillit og
De har erfart at en IB-vakt kan være enklere I september vil Røsten og troppen hans vise omsorg. Å løse oppdraget ditt og ta vare
å snakke med for de vernepliktige enn deres nærme seg dimisjon. Omtrent samtidig ruller på soldatene dine. Soldatene tenker på hva det
egen troppssjef eller lagfører, og de har pluk- Forsvaret ut den andre undersøkelsen om siste egentlig betyr.
ket opp en del saker på den måten. mobbing og trakassering. Først da vil For- – Oppdraget kommer først, sier en av
svaret få en pekepinn på om tiltakene de har soldatene.
Mulighet til å påvirke. Også Heggelund har iverksatt, har hatt en effekt. Anne ser opp.
troen på at de unge lederne er en ressurs. Han – Hvis ikke du har omsorg for soldatene
peker på språkbruk som eksempel på en arena En god leder. – Gjør det vondt? dine, hvordan skal laget kunne stå sammen i
der endring kan skje raskt. Ved å dra nytte av de I teltet på Lagførerskolen på Terningmoen krig?
unge ledernes nærhet til soldatene og den raske er det tid for en sjekk av soldatenes fysiske
rulleringen av de vernepliktige mannskapene allmenntilstand. Det varmer fra ovnen,
kan man endre språkkultur relativt raskt. og soldatene sitter barføtt i ullundertøyet.
– Jeg er av den formening at de som er nær- Instruktøren kryper fra den ene soldaten til
mest våre soldater, er de som har størst mulig- den andre mens hodelykten hans sveiper over
het for å påvirke, sier Jarle Heggelund. føtter, hender og ansikt. Helsesjekken på sol- ANDREA ROGNSTRAND ar@fofo.no
Han legger også vekt på det eldre befalets datene er rutine etter timevis i minusgrader JONNY KARLSEN jk@fofo.no
og offiserenes ansvar for opptreden mot og og høy luftfuktighet. Den er også intim. LOUISE SCHARFF THOMMESSEN lt@fofo.no
MATHIAS BRANDT
inkludering av de yngste. Det setter en stan- – Du har litt tørre lepper, så du må huske å FOTO: KRISTER SØRBØ
dard. Han er tydelig på at de unge verken skal drikke nok vann. Det kan sikkert makkeren
stå alene eller kunne takle enhver utfordring. din passe på.
– Det er jo viktig at vi har fokus på alle Anne og Eivind er makkere. Han har vært
ledere, og så er det spesielt viktig at vi sørger i Forsvaret siden 2008. Hun siden vinteren
for at de yngste lederne får nok i sekken til å 2018. Som makkere utgjør de det man anser
kunne håndtere en del ting. som Forsvarets minste enhet, og hvis de består
lagførerkurset, skal enheten vokse seg langt
Åpnet sinn. På Setermoen har de nye artilleri- større.
soldatene nettopp hentet ut militært utstyr – Makkeren din blir en del av deg. Har han
på depotet. Det er glatt, og en rekrutt deiser i det bra, har du det bra, sier en av soldatene. Les mer om temaet på
bakken med de tunge baggene. Blant de ferske De har ikke kommet så langt i kurset at forsvaretsforum.no
soldatene står Marius Røsten. eksempler på forebygging av MOST ligger

FEBRUAR 2020 31