Page 94 - Forsvarets forum 1-2020

Kampklar

med HR

Øvelser de siste årene har
avdekket at Forsvaret kan bli
bedre på HR i krise og krig.
Nå skal planer og regelverk
styrkes.

En arbeidsgruppe skal utbedre planverk
og regelverk for HR i krise og krig. Slutt-
resultatet skal presenteres 2. juni og settes
på prøve allerede under øvelser til høsten.
Praktiske mangler. Håndtering av krigs-
fanger, falne og savnede, krigsavlønning og
etablering av fremmøtesenter er eksempler
på utfordringer som skal løses bedre i frem-
tiden, ifølge oberst Kjetil Wee Pettersen,
som leder arbeidsgruppen.
Forsvarsstaben, Forsvarets operative
hovedkvarter (FOH) og Forsvarets per-
sonell- og vernepliktssenter (FPVS) har
nedsatt arbeidsgruppen. De utgjør også en
styringsgruppe. Noen som
HR-støtte. Erfaringene fra øvelser har
vist at det trengs detaljerte planer som
beskriver HR på utøvende nivå. Innenfor
rammene av det nasjonale planverket
Arctic Guard og FOHs planverk Joint Guard forstår
skal det nye planverket få navnet FPVS
HR Guard. Det skal beskrive rammene for
HR-støtten og hvordan alle involverte skal
virke effektivt sammen.
Flaggkommandør Bjørn-Erik Marthin-
sen, som representerer Forsvarsstaben i
styringsgruppen, understreker at flere fag-
områder som skal reguleres, trenger avkla- Det sitter ikke en soldat ved hvert middagsbord
ringer fra Forsvarsdepartementet. Det går
på spørsmål som involverer aktører utenfor lenger. Da blir det vanskeligere å takle utfordrin-
Forsvaret og ambisjonsnivåene for styr-
kestruktur og regenerering av kapasiteter. gene når et familiemedlem får utenlandstjeneste.

Seniorkonsulent Forsvaret har blitt mindre, og det sitter ikke det», er en typisk tilbakemelding vi mottar på
Morten Dybsland lenger en soldat ved hvert middagsbord. Det er samlinger, forteller Lindboe.
heller ikke slik at Forsvaret er det naturlige sam- – Tjeneste langt hjemmefra i områder som
taletema i enhver vennegjeng. Oppfølgingskon- er ukjente for de fleste, bringer frem spørsmål
toret ved Seksjon for internasjonale operasjoner og problemstillinger få er forunt å ha kunnskap
(SIO) møter stadig familier som ikke vet så mye om. At vi kan møte familiene før, under og etter
om Forsvaret. internasjonal tjeneste, setter oss i en posisjon
– Det vi er forberedt på, tåler vi bedre når hvor vi kan vise at de ikke er alene, og det finnes
utfordringene er der, sier sjefen for oppfølgings- personer og system for ivaretagelse, utdyper
kontoret, Hilde Lindboe. Lindboe.
– En av oppgavene våre er å formidle til for- Hun ser gjerne at erfaringene fra «I tjeneste
svarsfamiliene hva vi gjør og hvorfor. Vi må dele for Norge» og oppfølging av personell og fami-
informasjon og erfaringer om operasjonene vi lier fra internasjonale operasjoner brukes igjen i
deltar i, men også støtten vi kan tilby. Familien arbeidet for å ta vare på menneskene.
er en del av oppdraget. – Vi ser at forhold som høy arbeidsbelastning,
øvelser, pendling, seilingsdøgn og skjerpede
Skjønner ikke helt. – «Det har vært godt å få krav til utholdenhet og klartider øker presset
snakke med andre som virkelig forstår og som på familiene generelt. Det gjelder ikke bare ved
kjenner på det samme som meg. Vennene mine internasjonale operasjoner. Jeg tror erfaringer vi
hjemme skjønner ikke helt hvordan jeg har har gjort oss knyttet til anerkjennelse, mestring

FORSVARETS PERSONELL OG VERNEPLIKTSSENTER

94 FEBRUAR 2020