Page 85 - Forsvarets forum 3-2018
P. 85

Skjøt med skarpt. Øvelse Mjølner ble avholdt
          utenfor Andøya, med flere norske og utenlandske del-                her&nå
          tagende fartøy. Øvelsen er en taktisk og skarp øvelse
          hvor et stridscenario utspiller seg med et stort over-              Kontreadmiral
          raskelsesmoment for å teste beredskap. Den norske                   NILS ANDREAS STENSØNES
          fregatten KNM Roald Amundsen skjøt blant annet med                  Sjef Sjøforsvaret
          luftvernsmissilet ESSM. FOTO: JAKOB ØSTHEIM


                                                                              Mangfold bidrar til operativ effekt.


                                                                              «Happy ship»

                                                                              Er du leder, så lytter folk i organisasjonen. Lederens
                                                                              uttalelser og handlinger gir et ekko og gjenklang i avde-
                                                                              lingen. Etter fem minutters samtale med fem vernepliktige
                                                                              så kan du fortelle hvem avdelingssjefen er. Det vi gjør i det
                                                                              daglige, blir lagt merke til. Også når vi unnlater å ta tak i uak-
                                                                              septabel oppførsel.

                                                                              Som Sjef Sjøforsvaret er det mitt ansvar å skape et best mulig
                                                                              sjøforsvar for å bidra til å verne om alt vi har og alt vi er.
                                                                              Grunnlaget for et best mulig sjøforsvar er dyktige medarbei-
                                                                              dere som arbeider effektivt sammen. Det er to fundamentale
                                                                              inngangsverdier til det. For det første må vi kunne rekruttere
                                                                              de beste gjennom hele karriereløpet. Fra den første stillingen
                                                                              i karrieren og hele veien til toppstillinger. Den andre inn-
                                                                              gangsverdien er et godt arbeidsmiljø hvor folk finner glede
                                                                              og stolthet av å levere det som Sjøforsvaret har behov for.

                                                                              Vi rekruttere fra et mangfold. Det omfatter etnisitet, reli-
                                                                              gion og kjønn. Jeg er opptatt av mangfold fordi det er til det
                                                                                              beste for å få laget til å virke, og for å
                                                                              «ET #METOO-     vinne den kampen hvor det i ytterste
                                                                                              konsekvens ikke er en annenplass.
                                                                              FRITT ARBEIDS-  Fremtidens operasjoner er en kamp
                                                                                              mellom ulike viljer med bruk av høy-
                                                                              MILJØ GIR       teknologiske kampplattformer. Det
                                                                              DIREKTE         krever snarrådighet og kløkt basert på
                                                                                              solid militær kunnskap og gruppens
                                                                              OPERATIV        evne til å operere som en enhet. Det er
                                                                                              kvaliteter som fremmes i et mangfoldig
                                                                              EFFEKT»         miljø med kvinner og menn.
                                                                                                Vi har god rekruttering, og vi har
                                      MINEFANGST: Ikke så rent sjel-                          dyktige kvinner i toppledelsen vår,
                                     dent finner Minedykkerkomman-            men vi trenger flere. En #metoo-fri arbeidsplass er avgjø-
                                       doen miner fra 2. verdenskrig.         rende for at vi skal ha dette mangfold.
                                           FOTO: ODA LINNEA BREKKE IDEN
                                                                              Så til den andre inngangsverdien: et godt arbeidsmiljø. En
                                                                              særegenhet i Sjøforsvaret er de tette forholdene vi har på
                                                                              fartøyene våre og at den enkelte ikke kan velge å forlate skro-
                                                                              get. Vi snakker ofte om «happy ship» i Sjøforsvaret. For meg
          sielt under vann er det svært krevende.   av treningen minedykkerne gjør, er til   handler det om et sted hvor alle føler seg trygge, velkomne
            – Det kreves en viss robusthet å være   operasjoner i utlandet. «Endre» var selv   og stolthet i å levere. #metoo er et eksempel på det motsatte.
          minedykker, ikke bare fysisk men også   en del av en maritim styrke i Syria i   Det er direkte ødeleggende for oss som individer og som
          psykisk, forteller «Endre».     perioden 2013 til 2014.             organisasjon.
            – Vi må ha en form for frykt og   – Vi hentet ut kjemiske våpen. Spe-
          respekt for arbeidet vi gjør. Selv om vi   sielt i utlandet er det flere improviserte   Det meste i Sjøforsvaret handler om kjønnsnøytral intel-
          stoler på utdanningen, kunnskapene   eksplosiver som blir brukt. Dette er ofte   lektuell kompetanse for å håndtere komplekse våpenplatt-
          og kalkulasjonene våre, er vi nødt til å   det foretrukne våpenet til mange av   former i tidvis ekstreme situasjon. For å vinne kreves en
          være varsomme.                  dem som sliter med ressurser. Derfor er   gruppedynamikk som overgår motstanderen. Det er gjen-
                                          det viktig at vi trener på dette slik at vi   nom mangfoldet av kvinner og menn blant vernepliktige,
          Trener for krig. MDK bistår også poli-  er klar til en eventuell krig eller krise.   konstabler, befal og offiserer vi kommer dit. Et #metoo-fritt
          tiet og andre militære avdelinger i   Eksplosivrydding er viktig. Det vil   arbeidsmiljø gir direkte operativ effekt i Sjøforsvaret.
          Norge dersom ikke deres resurser innen   alltid være eksplosiver både under og
          eksplosivrydding strekker til. De har   etter en konflikt.
          høy kompetanse når det gjelder alle
          typer eksplosiver også improviserte,
          som blant annet ofte blir brukt i ter-  Presse- og inforasjonssoldat
          roraksjoner. «Endre» forteller at mye   ODA LINNEA BREKKE IDEN
                                                                                                                     JUNI 2018    85
   80   81   82   83   84   85   86   87   88   89   90