Page 43 - Forsvarets forum 6-2018

aktuelt » seksuell trakassering

– Jeg blir forbanna

Forsvarssjef Haakon Bruun-Hanssen reagerer.

Forsvarssjef Haakon Bruun-Hanssen skolene ikke er fulgt opp tilstrekkelig. umiddelbart, og at intern justis setter en stopper
mener det er viktig at kvinnene ikke blir stå- – Føler du at du har gjort nok? for det ganske fort.
ende alene i kampen mot seksuell trakassering. – Dette er en slik sak hvor du blir beskyldt Han blir støttet av forskning som peker på at
– Jeg blir forbanna, sier admiralen om his- for å aldri gjøre nok. Vi har gjort mye og jobbet såkalte «mixed rooms» har virket avkjønnende.
toriene om seksuell trakassering som Forsvarets målrettet i mange år, forteller han, Man blir ikke lenger gutt og jente, men makker
forum har avdekket i denne utgaven. Derfor dro Bruun-Hansen også på årsmøtet og lagspiller, skriver Ulla-Britt Lilleaas sammen
– Hva har du å si til dem som trakasserer? til Militært kvinnelig nettverk i januar i år. I med Dag Ellingsen i forskningsrapporten Like-
– Det er helt uakseptabelt. Dette får konse- medarbeiderundersøkelsen var det en bitteliten stilling i Forsvaret.
kvenser. Det må det ikke være noe som helst tvil nedgang i antallet kvinner som opplevde å bli – Hvor viktig er mennenes støtte i kampen mot
om. Du kommer deg ikke unna hver gang. seksuelt trakassert. seksuell trakassering?
– Men er dette reelt, det er det store spørsmå- – Utrolig viktig. Ser du at noen trakasserer,
Må varsle. Forsvarssjefen mener likevel at alt let. Vi vet for lite om mørketallene. Og jeg hørte stopp det! Hvis noen sier de blir utsatt for det, ta
sammen starter med varsling. De ferskeste blant kvinnene som var der, at det store flertal- tak sier admiralen.
undersøkelsene viser at 16 prosent av verne- let ikke ble utsatt for dette – nå. Men det er noen – Jeg tror at det er utrolig viktig at menn
pliktige kvinner opplever å ha blitt seksuelt som blir trakkasert. Og så er det helt klart noen fronter noen av de utfordringene vi menn har
trakassert. Blant militært ansatte svarer 4,5 av dem som sier at de ikke blir det, men som skapt overfor kvinner. At vi ikke lar kvinnene
prosent av kvinnene det samme. I denne utga- kanskje blir det likevel. De vil bare ikke si det. fronte dette selv hele tiden. Men til syvende
vens hovedsak forteller både FFI-forsker Frank Det er en kjensgjerning. og sist må vi få alt frem i lyset. Derfor må
Brundtland Steder, sjef for Forsvarets høgskole, Bruun-Hanssen sier samtidig at å varsle i lin- kvinner og menn som føler at de blir mob-
Louise Dedichen og lederen for Militært kvin- jen er best, hvis mulig. bet eller trakassert, varsle og si klart ifra, sier
nelig nettverk Miriam Weierud at de tror det er – Vi får ikke tilstrekkelig bukt med proble- Bruun-Hanssen.
store mørketall. mene hvis all varsling foregår anonymt, sier
Bruun-Hanssen tror også det er mørketall. admiralen. Les også:
– Vi må ta ansvar når våre kvinnelige kolleger
Tidligere i år fikk Forsvarets ledelse kritikk for Optimistisk. Forsvarssjefen peker likevel på noe ikke blir behandlet i tråd med våre kjernever-
manglende oppfølgning av tiltak mot seksuell han mener er en positiv utvikling. dier, skriver krigsskolesjef Erlend Bekkestad på
trakassering. I rapporten «Likestilling og mang- – Jeg har tro på at det vi gjør med de verne- side 74.
fold i Forsvaret» peker forfatterne på en rekke pliktige, med delte rom, skaper teamfokus og
konkrete forhold, som mangelfulle retningslin- teamholdning. At det gir en effekt, og at det
jer for håndtering av seksuell trakassering og at bidrar til å endre ukulturen. At de som ikke kla-
forsvarssjefens mål om 25 prosent kvinner på rer å holde seg for god til trakassering blir sett SILJE KAMPESÆTER sk@fofo.no

FOTO: ARNE FLAATEN Skuffet personalsjef

Varslere må bli hørt. Forsvarets HR-direktør
Tom Simonsen (bildet) fikk lese vår reportasje lene være oppsigelse, eller hvis det er straffbare
forhold, så anmelder vi.
foran i bladet. Han synes historiene er trist – Hvordan skal man få ledere til å ta slike varsler
lesing. Han er også skuffet over å høre om mer seriøst?
ledere som ikke følger opp saker når forhold – Det må være tydelig fra toppledelsen i orga-
først er blitt kjent. Det må få reaksjoner, sier nisasjonen at dette er uakseptabelt, og at det vil
han. få konsekvenser for den som gjør det. Og når
– For det første må det reageres på en måte det avdekkes forhold, må det være synlig at det
som signaliserer at dette er ikke greit, slik kommer en reaksjon.
ønsker vi ikke å ha det hos oss. Da må vedkom- Akkurat som forsvarssjefen peker han på
mende som får kjennskap, først undersøke Forsvarets varslingskanal for de tilfellene hvor
fakta, og så må man iverksette en reaksjon i det ikke er aktuelt, eller ikke nytter, å gå til nær-
henhold til det. Det kan i de alvorligste tilfel- meste leder. Kanalen sikrer anonymitet.

DESEMBER 2018 43