Page 45 - Forsvarets forum 6-2018
P. 45
Stopp trakasseringen!
Det er tolv enkle følgeregler som kan sette strek
for seksuell trakassering.
Her er de seks første, enkle tiltak for å forebygge og håndtere seksuell
trakassering:
1. Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass,
og gjennomfør forebyggende tiltak.
2. Utarbeid i fellesskap regler for oppførsel på arbeidsplassen, og informer alle de
ansatte om disse.
3. Lag gode rutiner for å melde fra om seksuell trakassering og hvordan hendelsene
skal håndteres, og informer alle ansatte om disse.
4. Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer.
5. Leders ansvar for å forebygge og håndtere seksuell trakassering skal være tydelig.
6. Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen.»
Disse seks enkle tiltakene nevnt over er tatt fra Likestillings- og diskrimineringsom-
budets (LDO) kampanje «Sett strek for seksuell trakassering.» Denne skal være med
på å bevisstgjøre hvor lett det er å ikke trakassere. Det er forskjell på å drite seg ut og å
være en drittsekk.
Vernepliktundersøkelsen for 2017 forteller oss at totalt 6 pro- «Det er på tide
sent av soldatene er utsatt for seksuell trakassering fra enten
medsoldater eller overordnede i tråd med definisjonen av å gjøre mer
seksuell trakassering. Skal vi med god samvittighet kunne si at
dette er et godt tall når man over tid har satt trykk på at det er enn å fortelle
nulltoleranse? at trakasse-
Den triste sannheten med rapportering er at det alltid er mør-
ketall. Min påstand er følgende: Forsvaret er ikke en trygg nok ring ikke er
arbeidsplass til å kunne rapportere seksuell trakassering, hver-
ken for ansatte eller vernepliktige. Trakassering skjer, selv med greit»
en nulltoleranse, og mange velger å ikke rapportere hendelsen.
Enten fordi de ikke tør, eller fordi de ikke vet om rapporterings-
mulighetene. Men er nulltoleranse godt nok?
Nulltoleranse forteller at seksuell trakassering i utgangspunktet ikke skal skje, men
hvis det likevel skjer, så er det ikke greit. Likevel skjer det med 6 prosent av de nær-
mere 8000 inne til førstegangstjeneste, altså nærmere 500 av dem som er inne til før-
stegangstjeneste. Det er på tide å gjøre mer enn å fortelle at trakassering ikke er greit.
Under Soldataksjonen 2016–2017 «Gjensidig respekt – et felles ansvar» presenterte
LDO seks nye regler:
6 regler for ikke å være en drittsekk:
1. Ikke kall noen for «hore» eller «homo» eller andre lignende ord.
2. Ikke kommenter intime kroppsdeler hos folk du ikke er intim med.
3. Ikke send porno eller nakenbilder.
4. La andre sette sine egne grenser.
#GIVAKTOCHBITIHOP: Kontreadmiral Jens
Nyquist kom med flere tiltak. 5. Ikke press din seksualitet på andre.
6. Si i fra når noen bryter disse reglene.
Hvis Forsvaret som en helhet klarer å følge disse totalt tolv reglene og tiltakene, så vil
Forsvaret bli en hyggeligere arbeidsplass der alle føler seg ivaretatt, og ingen er trakas-
som var nyttig med #givaktochbitihop, var at vi sert. Utfordringen til Forsvaret er å jobbe med de første seks punktene og gjennomføre
fikk løftet temaet, sier han. disse. Utfordringen til den enkelte som tjenestegjør eller jobber i Forsvaret, er å følge
– Ingen – uansett kjønn – skal føle på ubehag de siste seks punktene.
på arbeidsplassen, og det er alles ansvar å følge
opp at det er slik. Hvis vi ønsker et forsvar hvor soldatene ikke skammer seg, ikke er utrygge, ikke føler
– Har du noen tips til hvordan dine norske kolle- seg små og ikke mister tillit, da må vi følge disse budene. Sammen må vi sette strek for
ger bør håndtere dette? seksuell trakassering, ikke fordi #metoo-bølgen mener det, men fordi det er lett ikke å
– Våg å diskutere ansvarskultur. Sjefer må være en drittsekk.
være tydelige på hvor de selv står, og hvordan
hendelser skal håndteres. Oppstår en hendelse,
ta tak i den med en gang! Vi kan ikke tie seksuell meniges
trakassering i hjel. Og vi må involvere alle. Uøn-
skede hendelser kan oppstå overalt, også på pau- mening
serommet eller i messene. Da må vi si fra tidlig.
Landstillitsvalgt
LISE VERONICA HUYNH
Tillitsvalgtordningen i Forsvaret
SILJE KAMPESÆTER sk@fofo.no
DESEMBER 2018 45
