Page 74 - Forsvarets forum 6-2018

meninger

Mer mangfold er viktig

Vi må ta ansvar når våre kvinnelige kolleger

ikke blir behandlet i tråd med våre kjerneverdier,

skriver krigsskolesjef Erlend Brekkestad.

Vi vet at det gir bedre kompetanse i For- Panserbataljonen, ingen av dem fortsatte ikke i 2021, gir oss en unik mulighet. Her har vi en
svaret og bidrar til å løse våre oppdrag på en Forsvaret. arena vi kan være rollemodeller på. Både på
bedre måte, likevel har vi fortsatt utfordringer Jeg tror dette er noe av det viktigste vi må bli skolene, i fagutdanningen og på praksisarena-
med å rekruttere og beholde flere kvinnelige bedre på. Beholde de kvinnelige kollegaene vi ene som inngår i utdanningsløpet. Vi trenger
kolleger. Vi har problemer med å skape militære har rekruttert. også å være tydelige på viktigheten av økt
avdelinger med mer mangfold, og med det, mer mangfold og likestilling. Det blir spennende å
kompetanse. På Forsvarets høgskole tar vi disse utfordrin- følge hva dette på sikt vil tilføre Forsvaret.
gene på alvor, og jobber med tiltak som en Jeg tror det vil være med på å forandre For-
For meg handler dette om ledelse. samlet ledergruppe. Dette går på områder som svaret vårt.
Gjensidig tillitt og det å skape rom og aksept likeverd og likestilling. Det går på holdninger,
for et større mangfold. etikk og ledelse, hvordan vi presenterer Forsva- Tenk et helt årskull offiserer som kjenner
Det handler om et godt arbeids- og lærings- ret og høgskolen og på hvordan vi kommunise- hverandre på tvers av bakgrunn og grener når
miljø. Og det handler om å ta ansvar, som sjef rer oss i hverdagen. Språkbruk er viktig. Bevisst de uteksamineres. De har blant annet hatt over
og medarbeider, som kollega og soldat – for et og ofte ubevisst bruk av «huskeregler» med åtte måneder av den treårige utdanningen
felles mål. seksuelle antydninger hører fortiden til i dagens sammen.
forsvar, for å nevne et eksempel. Jeg tror vi har mulighet til å lykkes, men det
Likestilling i Forsvaret i 2018 er jo helt naturlig, krever prioritering og fokus. Dette har mange
er det ikke? Det er viktig for oss å vektlegge rollen som befal sagt før meg, men jeg sier det likevel fordi jeg
Allmen verneplikt har allerede bidratt til et og offiser fra dag én. Det har kadettene, som har tror vi ikke har noe valg.
mer effektivt forsvar, med soldater som bidrar startet på den nye utdanningsmodellen, virkelig Vi skal være forbedret på å gå i strid, det er
til økt kampkraft. Men vi har foreløpig ikke fått bryne seg på. Helt fra oppstart har de fått derfor vi har et forsvar. I strid er tillit til sjefen,
lykkes godt nok, i hvert fall ikke hos meg på lederutfordringer. På den måten introduseres nabotroppsjefen, lagføreren eller makkeren det
Krigsskolen, ei heller på Forsvarets høgskole, de for militært lederskap. Hva det skal og bør som teller til slutt. Da må vi sørge for at denne
eller i Forsvaret generelt, etter min mening. innebære. gjensidige tillit også preger utdanningen av våre
Etter omstillingsprosessen på Forsvarets høg- Forsvarets høgskole har ansvaret for å kommende ledere og tjenesten i våre militære
skole sitter jeg igjen med ti kvinnelige kolleger, utdanne fremtidens militære ledere. De 196 avdelinger.
hvorav tre er militært tilsatt. Vi rekrutterer også kadettene som utgjør Forsvarets offiserskull i Det sier seg selv at når hver fjerde soldat i
for få kvinnelige kadetter, senest under årets førstegangstjenesten er kvinne, trenger Hæren
opptak. Det vanskelige spørsmålet er, hva kan og Forsvaret flere kvinnelige offiserer som kan
jeg gjøre i min avdeling og i min hverdag med stå i front og lede avdelingene. Vi trenger flere
dette? kvinnelige sersjanter på de videregående befal-
skursene som krigsskolene leverer.
I tiden fremover trenger vi større mangfold enn
det vi har i dag, samt endret og ny kompetanse. Skribent Til slutt må vi, mannlige sersjanter og offiserer,
Vi trenger rollemodeller, både menn og kvinner, Oberst ta ansvar når våre kvinnelige kolleger ikke blir
offiserer og sersjanter, for å utvikle morgendag- ERLEND BEKKESTAD behandlet i tråd med våre kjerneverdier!
ens militære ledere til Forsvaret vårt. Sjef for krigsskolen Bedre likestilling og mangfold er lik bedre
Det er 2018 og føles rart å si det. Selv om kompetanse - uavhengig av kjønn, grad, sivil
dem det gjelder – og det vet jeg – ikke vil foku- eller militær, offiser eller sersjant, ansatt eller
sere på at nettopp hun var den beste skytteren kadett.
på stormpanservogn CV 90 eller at en annen
hun var regnet som den beste fotlagføreren i Les vår hovedsak på side 18.
74 DESEMBER 2018