Page 42 - Forsvarets forum 1-2019

aktuelt

Ingen

flere

varsler F6 2018.

Det har vært stille på Forsvarets

varslingskanal om seksuell trakassering.

Verken #Metoo-kampanjen eller For- trakassering viser at det ikke er noen garantier. for mobbing og trakassering, til å varsle til
svarets forums omtale av seksuell trakassering Men man skal bli tatt på alvor og ivaretatt, sier nærmeste leder, hvis man har tiltro til ved-
i desember i fjor førte til noen innmeldte saker Mangersnes og understreker at ledere på alle kommende og at lederen ikke er den som har
via varslingskanalen. – Vi tror det er fordi kana- nivåer skal ha kompetanse på å motta og hånd- trakassert.
len ikke er godt nok kjent, sier oberst Sissel tere varsler. I dette ligger blant annet kjennskap – Blir man ikke hørt, synes jeg jo at man skal
Mangersnes i internrevisjonen. Det er de som til lovkravet om forbud mot gjengjeldelse ved gå videre med saken, for eksempel til Forsvarets
forvalter kanalen. varsling. Det skal alle linjeledere ha lært på varslingskanal. Men det er mange ulike måter
– Vi var i beredskap, både under HMS-kurs. man kan melde fra på, til verneombud, tillits-
#Metoo-kampanjen og da vi fikk vite om at – Minst én gang årlig skal linjeledere infor- valgt, sykestue, feltpresten og man kan regis-
Forsvarets forum skrev om ukultur og seksuell mere ansatte om muligheten for å varsle, men trere hendelser elektronisk i FIF.
trakassering. Men vi opplevde ingen økning i det tror jeg nok ofte ikke skjer. – Når varsler om seksuell trakassering skal
varsling om denne typen hendelser, sier den Ledere skal sørge for at varslingsaker håndteres, går det oftest raskt over til å gjelde
midlertidige obersten. Hun er fungerende nest- registreres i Forsvarets interne datasystem, på retningslinjer for straffeforfølgelse, det vil si at
kommanderende i Forsvarets internrevisjon. lik linje med andre regelbrudd. militærpolitiet overtar saken.
– Vi har offensivt informert om Forsvarets – Det er grunn til å tro at ikke alt blir regis- – På Forsvarets egne nettsider står det både at
varslingskanal, men likevel er nok ikke alle klar trert, blant annet på grunn av tidspress i ulike man helst ikke bør varsle anonymt, mens på en
over at den eksisterer. Mangersnes tror at mange avdelinger. annen side står det at man er sikret anonymitet hvis
saker håndteres godt lokalt, og at ledere tar ver- man benytter varslingstelefonen. Hvordan bør man
diene respekt, ansvar og mot på alvor. Lavt nivå. Forsvaret oppfordrer på egne nett- helst varsle?
– For noen er det dessverre ikke slik og det sider til at «som en hovedregel bør det varsles om – Man har mulighet til å varsle anonymt,
er disse som må tørre å ta saken videre til for kritikkverdige forhold til nærmeste foresatte slik at men det er viktig å være klar over at vi da har et
eksempel tillitsvalgte, bedriftshelsetjenesten, forhold kan rettes opp på et så lavt nivå i Forsvaret dårligere utgangspunkt for å følge opp saken.
verneombudet eller til varslingskanalen. som mulig. Kritikkverdige forhold som det ikke er
mulig eller ønskelig å melde fra om på lavest mulig Kritisk rapport. – Forsvarssektoren har tidligere
Varslings-kompetanse. – Flere vi intervjuet om nivå, eller som ikke fører frem, kan varsles til noen fått sterk kritikk for at systemet for varsling ikke fun-
ukultur og seksuell trakassering, sier man blir varsleren har tiltro til i Forsvaret». Varsling kan gerer, blant annet i en rapport fra konsulentselskapet
straffet hvis man varsler, enten fordi man ikke blir også gjøres til Forsvarets varslingskanal. Det Deloitte, laget på oppdrag fra Forsvarsdepartementet
hørt, og i tillegg er noen redde for at det kan skade kan i særskilte tilfeller varsles til Forsvarsde- i 2011. Fungerer systemet i dag?
karrieren. Kan varslere være trygge på at de blir partementets varslingskanal eller eksterne – Ja, etter at rapporten kom, ble det satt inn
ivaretatt? tilsynsmyndigheter. ulike tiltak, og vi mener det fungerer nå. For-
– Sakene i Forsvarets forum om seksuell Mangersnes oppfordrer de som blir utsatt svarets varslingskanal skal tilfredsstille alle
42 FEBRUAR 2019