Page 87 - Forsvarets forum 1-2019

PÅ VAKT: Stein Lind og Tobias Flak hadde renest rom og best pusset sko. Skal HV lykkes med personell-
Strømmen snakker varmt om samarbei- HV-02 har i flere år hatt et tett sam-
det av vaktholdet av Sessvollmoen leir. arbeid med FKL. De har jobbet med satsingen, må vi vise null-
FOTO: KAROLINE LILLEMO planverket og påvirket sikkerheten i
leiren. toleranse for mobbing og
– Vi ser at HV soldatene har god
trening på oppdragsløsning og pro- seksuell trakassering.
blemløsning. Soldatene våre har gitt
tilbakemelding om mye læring, men
også mye latter, sier stabssjef i FKL, Feie for egen dør
Godt miljø. Områdesjef for Nes i oberstløytnant Vidar Dahl.
HV-02, Svein Lunde forteller at han Heimevernet skal i 2019 ha et særlig fokus på å
smiler av konkurransen mellom de to Presse- og informasjonssoldat fylle opp styrkestrukturen med personell med riktig
avdelingene. Blant annet hvem som KAROLINE LILLEMO
kompetanse. Derfor er det satt av midler til å utruste
over 5000 nytilførte soldater og til å kurse over 3500
befal. Det betydelige løftet Heimevernet har fått på
materiellsiden, skal følges opp med et løft på perso-
nell- og kompetansesiden.
Sjefssamlingen Her er de, alle Direkteoverføring av soldater som dimitteres fra

HV-SJEFER:
Hans Majestet Kongens Garde og Garnisonen i Sør-Va-
ranger, er et viktig bidrag til en positiv utvikling for
sjefene i HV,
samlet på ett og
førstegangstjeneste som innrulleres i Heimevernet
samme bilde. Heimevernet. Motiverte soldater med svært relevant
FOTO: KRISTIAN med fersk kompetanse, vil gi økt operativ evne. I sum
forventer jeg derfor et betydelig løft for Heimevernet
KAPELRUD
i 2019. Først og fremst fordi Heimevernet er tilført
betydelige mengder materiell, men ikke minst fordi
Heimevernet i 2019 satser på vår viktigste ressurs:
personellet.
«I SUM For at satsingen på personell
FORVENTER og kompetanse skal få effekt, så
må alle i Heimevernet ta godt
JEG ET imot nye soldater og nyutdan-

BETYDELIG net befal.
Det er de som er fremtiden.
LØFT FOR For at vi skal lykkes, må alle vi
HEIMEVERNET som utgjør Heimevernet, vise
nulltoleranse for mobbing og
I 2019» seksuell trakassering. Vi må
starte med oss selv og feie for
egen dør. Hver enkelt av oss må
stille krav om at vi alle skal oppføre oss som voksne
folk. Det er ingen plass for mobbing og seksuell trakas-
sering i våre kjerneverdier respekt, ansvar og mot.
Jeg ser frem til 2019 med store forventninger til en
fortsatt positiv utvikling for Heimevernets operative
evne.
– Sett sammen lag og tropper med sen (bildet), var Vi skal fortsatt løse oppdrag og ta vare på våre solda-
folk som kjenner hverandre slik at vi også fornøyd etter ter. I år skal vi ha spesielt fokus på det siste.
får nettverket til å fungere. Ingenting samlingen.
gjør oss sterkere enn det nettverket – Vi føler at vi blir
vi klarer å etablere med hverandre og hørt når vi tar opp
mot de sivile aktørene, utfordringer, og jeg
sa han. har snakket med flere
som har de samme
Fornøyde. – Dette utfordringene som oss. Vi er allerede
var en positiv og svært bevisste når vi setter sammen
nyttig samling, sier lag og tropper. Det gjør også noe med
områdesjef i Øyerne motivasjonen til soldatene, sier han.
HV-område, Rein Egil
Olaussen (bildet). her&nå
– Jeg liker tanken om å gå tilbake til
de grunnleggende soldatferdighetene Generalmajor
og å gjøre ting enkelt. Kommunikasjonsrådgiver EIRIK KRISTOFFERSEN
Områdesjef i Tanafjell, Sven Ander- STEIN CATO NYBAKKEN Sjef Heimevernet

FEBRUAR 2019 87