Page 82 - Forsvarets forum 1-2020
P. 82
STØTTER KYSTVAKTEN: Et NH90-helikopter fra
Luftforsvaret fyller drivstoff om bord på et
Kystvaktfartøy.
ILLUSTRASJONSFOTO: SARA SOFIE R. STRENGENES
Bare en
«just culture»
«Just culture» er én av fem deler i
Luftforsvarets sikkerhetskultur og
et utgangspunkt for et godt tryggings-
arbeid i enhver organisasjon, ikke minst
i Luftforsvaret.
– Hensikten med «just culture» er å bidra oppfordres til å melde fra om egne feil slik at deling og går foran som et godt eksempel, ved
til en god rapporteringskultur i Luftforsvaret. andre kan lære av dem uten frykt for represalier. for eksempel å dele egne erfaringer. Det sier
En god rapporteringskultur er viktig for å lære Dette fordrer samtidig at de ikke med viten og oberstløytnant Anne-Margrete Bollmann,
og for å sikre at vi unngår å gjøre de samme vilje har utsatt seg selv eller andre for fare, sier stabsoffiser sikkerhetsstyring i
feilene om igjen i fremtiden, sier oberstløytnant Berg. Luftforsvarsstaben.
Lasse Berg i Flytryggingsinspektoratet (FTI). Istedenfor å fokusere på å dele ut skyld eller – Rettferdighetskulturen er konstant under
finne en syndebukk er det langt viktigere å press. Derfor er det avgjørende at vi evner å se
Rettferdighetskultur. «Just culture» er et finne frem til hva som gikk galt. Lasse Berg ikke bare hva som har hendt, men også hvorfor
begrep som på norsk kan oversettes omtrentlig fremholder at en viktig del av tryggingsarbeidet det hendte. Hva var årsaken til hendelsen, hvor-
med en rettferdig kultur. Grunnprinsippet er at er å spørre «hvorfor?». for skjedde det? Å besvare disse spørsmålene
aktørene i fremste linje, for eksempel flygere, er kjernen både i «just culture» og i mye av det
teknikere eller andre operatører, skal behandles Hvorfor? – «Just culture» er en kjempeflott reaktive og preventive fly- og bakketryggingsar-
rettferdig dersom de er involvert i hendelser ambisjon! Utfordringen er å etterleve en slik beidet i Luftforsvaret. Først når disse spørsmå-
eller uhell. ambisjon i praksis. Det er viktig at ledere opp- lene er besvart, er vi i stand til å implementere
– Konseptets hovedpoeng er at de skal fordrer til åpenhet, legger til rette for erfarings- tiltak som bidrar til økt sikkerhet.
LUFTFORSVARET
82 FEBRUAR 2020
