Page 83 - Forsvarets forum 1-2020

Før det går galt. – Uten en rettferdig kultur går Tillit. Luftforsvarets sikkerhetskultur består «Just culture» er ikke det samme som sikker-
læringspotensialet vårt ned. Vi behøver nemlig altså av fem deler: «just culture», rapporterende hetskultur. Rettferdighetskulturen er et godt
ikke å vente på at noe skal gå galt før vi tar grep. kultur, informert kultur, lærende kultur og flek- utgangspunkt for en god sikkerhetskultur.
Hver og en av oss har også et ansvar for vår egen sibel kultur. Tillit er også viktig.
og andres sikkerhet. Har vi vært med på eller Alle de fem delene er gjensidig avhengige av – For å sitere det flytryggingsinspektøren sa
sett noe som kan lede til en ulykke, plikter vi å hverandre for å danne en god sikkerhetskultur. under Luftforsvarets fly- og bakketryggings-
si fra, sier Lasse Berg ved FTI. For eksempel må det være en rettferdighetskul- seminar tidligere i januar: «Tillit bygges i
Fly- og bakketrygging har en visjon om «null tur på plass for å få til en god læringskultur – millimeter og rives ned i hyllemeter.» Vi er
uhell». for å kunne få maksimalt utbytte av læringen. avhengige av gode tillitsforhold mellom ledelse
– Likevel må vi ikke glemme at det er – Det er også viktig å se sammenhengen og ansatte, sier oberstløytnant Berg.
menneskelig å gjøre feil. Med en god rapporte- mellom fly- og bakketrygging, HMS-arbeid
ringskultur og en rettferdig kultur gjør vi det og varsling. Alt handler om å skape ramme-
mulig å lære av hverandre slik at vi unngår å betingelser for utvikling av et trygt og godt
gjøre de samme feilene om og om igjen, sier arbeidsmiljø som forebygger ulykker og avvik, Presse- og informasjonssoldat
Berg. sier Bollmann. ESKIL BORGE SAKSVIK

FEBRUAR 2020 83