Page 16 - Forsvarets forum 6-2019

! På disse sidene lar Trenger

vi forsvarssjefen
og organisasjonene
slippe til med sine
meninger.
spesialistene

«Vi har et

stort behov for

å beholde de

ansatte lenger

enn vi gjør

i dag»

– Vi har behov for at mange flere velger

en livslang karriere i Forsvaret.

Vi ser en rivende teknologisk utvikling i bakgrunnen for at Ordning for militært tilsatte
Forsvaret som i samfunnet for øvrig. Trenden er (OMT) har blitt utviklet. OMT danner grunnla-
at stadig flere funksjoner blir mer spesialisert, get for at vi skal kunne bli enda bedre i jobben
som igjen krever mer opplæring for å nå det vår og dermed bidra til økt operativ evne.
kompetansenivået man behøver. Forsvaret har
avanserte våpen- og sensorsystemer, og våre Bedre balanse. Forsvaret har jobbet med å inn-
operasjonsmiljøer blir stadig mer komplekse føre OMT de siste fire årene. Innføringen går
og krevende. Vi har derfor et stort behov for nå inn i sitt siste år, og vi skal være i mål innen
ledelsen å beholde de ansatte lenger enn vi gjør i dag. 31. desember 2020. Da skal Forsvarets struktur
Dette gjelder åpenbart de yngre ved de operative
være endret i henhold til det behovet vi har for
Admiral avdelingene, men det gjelder også spesialister i fremtidig kompetanse, og alle skal ha funnet sin
HAAKON andre roller i hele forsvarssektoren. Vi ønsker, posisjon i riktig kompetansesøyle. Det er den
BRUUN-HANSSEN og har behov for, at mange flere enn i dag vel- enkeltes utdanning og kompetanse som avgjør
Forsvarssjef
ger en livslang karriere i Forsvaret. Det er også om han/hun skal være offiser eller spesialist.
16 DESEMBER 2019